卡奴、房奴早就不新鲜了，一些都市白领又给自己新增了一个名头：“发票奴”。这个“奴”，指的是不少白领四处“搜刮”发票，去财务部门冲账，作为获得收入的一种方式。
有的公司甚至每月都会以“合理避税”的名义，要求员工拿通讯、交通等发票报销，当作员工工资。
几年前，沪上法院曾公开审理了一起“发票工资案”。英国人安东尼曾受香港利诺集团公司聘用，被委派至上海利诺公司担任总经理之职，后因劳动报酬问题与利诺公司产生纠纷。
利诺公司指责安东尼拿着“子虚乌有”的发票报销房屋租金，将安东尼告上法庭，请求判令其返还全部租金12.5万元，并赔偿利息1.89万元。
安东尼则感到很委屈：自己凭房租发票去领款，只是双方事先约定好的一种付薪方式，现在公司不能因为发票问题而剥夺他取得报酬的权利。这12.5万元到底是房租还是工资呢？
关键时刻，利诺公司的常务董事格埃里向法庭出具了一份证人证词，同时提供了一份在香港公证过的劳动聘用合同原本草稿，上面清楚地写明：安东尼每月报酬为4.6万港元，其中3.1万港元在香港以港币支付，余额在上海以房租形式支付。据此，安东尼总算是保住了自己的“皮夹子”。但是，此案所揭示的“发票工资”问题，却值得引以为戒。
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。但是由于我国对于个人劳动收入实行累进计税的方式，即月收入越高，缴纳的税就越多，所以一些员工对单位如此“隐匿”部分工资也乐意接受。有人说，施行“发票奴”是“一方愿打，一方愿挨”，只是国家的税收吃了亏。
其实对于员工来说，这种做法也存在不少隐忧。首先，“发票工资”容易引发争议，安东尼的深刻教训就很值得记取。其次，员工账面工资的降低，会直接影响其各种社会保障待遇，如“三金”、公积金、产假工资的标准等。还有，如果发生劳动争议，在计算经济补偿金等数额时，员工也可能吃亏。
由此看来，对于所谓的“发票工资”，员工一定要敢于说不。凡是单位故意隐瞒员工实际工资收入的，员工本人都可以通过提请劳动争议仲裁，或向劳动监察部门或税务稽查部门进行投诉。《劳动保障监察条例》规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
此外，其他知情者也可以进行举报。根据《劳动保障监察条例》，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，有关部门将给予奖励。
