在8090后逐渐占据职场舞台的今天，构建个性化的企业文化正在被越来越多的公司所重视。新职场人群的教育背景和性格特点正在推动我国的人力资源管理走向巨大的变革，传统的生硬制度管理将被更为人性化、个性化的企业管理所代替。
最近一则关于90后实习生拒订盒饭的新闻引起了社会各界关注。有人认为实习生不尊重职场前辈，缺乏职场礼仪。也有人表示，论资排辈的时代过去了，用人单位需要充分尊重员工的个性。专家就此分析，8090后的教育背景和就业理念必将会给传统的企业文化氛围和用人模式带来冲击，这对员工和用人单位来说都是巨大挑战。如何更好实现彼此间的磨合，将是企业HR和职场新人在未来需要共同探索的重要课题。
畜牧人才网专家建议，雇主品牌建设是未来企业发展的必由之路。其中，企业文化和薪酬福利建设就是雇主品牌的两大重要组成部分。调查表明，单纯的福利待遇已不是应聘者选择企业的唯一因素。拥有良好工作氛围、人性化管理制度和共同价值观的企业，更能赢得应聘者的青睐。企业HR在进行规范化管理的同时，如果能够适当考虑员工的情感个性因素，对减少内部矛盾，激发企业活力具有积极作用。
