现在随着宠物市场的发展，宠物医院面临着专业技术人才的缺乏，宠物美容师也是其中之一的重要岗位。好的宠物美容师可为宠物医院带来越来越多的顾客，提高经济效益。那么宠物医院如何才能招聘到合适的宠物美容师呢？在招聘宠物美容师时又应该注意哪些问题呢，了解他们哪些背景呢？今天，畜牧兽医专业人才网的小编为HR总结了几点核心招聘问题，让你轻松应对宠物行业的人才招聘！
招聘宠物美容师必须弄清楚的五个问题：
1、宠物美容师来应聘的目的?
2、是否符合职位要求?
3、为人处事如何?
4、有什么技能与创新思想?
5、能为宠物医院带来什么?
简单式提问(拉近距离，缓解气氛)
1、请简单的介绍一下自己?
2、你是从哪里获得我们的招聘信息的?
3、你目前住哪里呢?
4、你所学的专业是什么呢?
递进式提问(抓住一点，追要究底)
1.你以前做过什么工作?
2.你为什么要学习宠物美容呢?
3.你以前在哪个宠物医院上班?
4.你为什么要离开以前的工作地方?
5.为什么选择我们这里呢?之前有了解过我们吗?
6.你以后有什么打算?是否会一直从事这个行业呢?
对比式提问(让应聘者自我表白内心的世界)
1.请说说你的优点与缺点吧?
2.你最喜爱的工作是什么?你最不喜欢的工作是什么?
3.你认为宠物美容师工作哪方面最具挑战?哪方面最让你满意?
4.在你的同事当中，你最喜欢同哪一种人打交道?
5你的宠物美容技术如何？
举例式提问(是大幅度工的一项核心提问，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解其解决问题的实际能力和技能)
1.请举出你喜欢挑战性工作的实例?
2.我的宠物有异味，你会怎么办？
3.你能举出你过去圆满完成工作的两个实际例子吗?
4.请举出"你不怕吃苦"的事例来?
5.在你过去的工作中，你遇到过什么困难?你又是如何解决的?请举例说明。
6.你觉得你以前的老板不合格吗?请举例说明。
