今年5月，企业招聘和个人求职进入“慢车道”。受出口量降低的影响，服装纺织和机械重工等行业的人才缺口均有所缓解。来自51job的数据显示，生产型企业在5月的需求多为资历3年以上的销售主管，其次是生产管理，第三是技术工程师。
作为“解决就业”的主战场，美国、英国和韩国等纷纷推出刺激政策，鼓励生产企业回到本国，“制造业回流”一时成为话题。比如，福特汽车公司已陆续从中国、日本和墨西哥撤回部分岗位，并计划到2015年在美国本土投资1600亿美元，创造1.2万个就业岗位。中国劳动力成本的快速上升，不仅影响到通胀，也助推了工厂的土地价格、房租的上升，使中国制造业竞争力下降，大多数国内生产型企业盈利能力下降。
制造业在中国对年轻人日益缺乏吸引力。尽管过去10年里，中国制造业企业的员工收入至少增长了4倍。“制造业回流”是否会成为趋势，尚待时日观察，但是中国制造业必须想办法、谋出路，减少对劳动力的依赖。如果新技术的运用，能使制造业摆脱大量人工，降低薪酬成本在企业运营中的比重，那么生产企业的用人将从生产操作转向技术创新、生产管理和设备控制。
今年5月，全球电子行业陷入裁员行动。惠普、黑莓和松下等公司均宣布了裁员计划，裁员人数从数千到数万。但是来自51job的数据显示，计算机软件和电子商务行业的人才需求分别达到14.8万和14万，与4月基本持平；半导体行业的招聘职位量也仅下降1%.5月，中国家电、物流企业纷纷高调踏入电子商务领域，又掀起了一波互联网人才的招聘热潮，其中客户服务和技术支持等职位需求增长明显，超过3%。
