谁也不希望在职场中被罚坐“冷板凳”，谁都想成为老板欣赏的“爱将”、公众瞩目的主角，希望在广阔的舞台施展拳脚、有所作为。“冷板凳”谁都不想坐飞但有时候却是难以避免的。很多人在坐上“冷板凳”之后，大多都表现出失意落魄的状态，一副无精打采、灰心失望的模样。整天情绪低落、态度消极，从此工作不再认真负责，而是敷衍了事。上班迟到，下班早退，过着“做一天和尚撞一天钟’，的日子。而有的人则能在“冷板凳”上反思自己的不足，思考如何进步的良方，奋发图强，努力工作，最终摆脱“冷板凳”，成为企业炙手可热的人物。
案例一:
盖宾在公司干了一年，却一直没有得到提升。他觉得老板不懂得爱惜人才，总是安排他做一些无关紧要的闲差，说他缺乏经验，需要慢慢来。但是董宾觉得自己完全可以比那些老同事效得更好。这使他十分烦恼，他又不好意思向老板提出自己的想法。最后，他决定向老板提出辞职。他想老板一定会挽留绝，那样，他就可以大胆地说出自已的想法了。当他把辞职信递给老板的时候.老板只略略地看了一眼.对他说:‘你去把这个月的薪水领了，另谋高就吧!“董宾感到非常恼火，就问老板:一难道我的能力不能让你感到满意吗?”老板平静地说:“一个人的能力不是靠自己说的，而是靠自己做出来的。如果你能再坚持一下，你就会有机会了。可惜，现在你只有离开了。”董宾只好悻悻地离去。
案例二:
李小雅大学毕业没多久，就应聘到一家公司上班。她每天的工作就是负责整理一些文件，然后交给业务部门的同事。这些琐碎的工作非常枯操无味。但是小雅并没有怨言，她每天认认真真地整理文件，把工作做得井然有序。在整理资料时，她总是留心客户的详细情况。就这样，她整整做了两年。
后未，公司的业务进一步扩大，需要开辟一个新的部门.老板说要在公司内部选拔一位员工任总监。小雅鼓足勇气给老板递了申请，结果小雅被选中了。老板对她说:“其实，我早就认可了你的工作成绩。这两年
来，你虽然做粉很零碎的工作，但你的工作热情和敬业精神一直都没有消减。就凭这点，你一定可以承担起一个新部门的重任。
案例一，董宾因为得不到重用，就满腹怨言，从而使自己陷人烦恼中。当他无法排遣这种苦恼时，便想到了以离双来换取老板的重视。殊不知.公司不怕他辞职，因为总会有适合的人来代替这个位置。老板的话“只要你能再坚持一下.你就会有机会了”。他所缺少的正是耐性。
案例二，小雅是个极其聪明的女孩.在被老板安排坐“冷板凳”时.没有抱怨，而是利用这样的机会努力提高自己的工作水平.机会来临时，很快就得到了重用。从老板的话里不难看出，小雅所做的努力，老板是看在眼里的.所以机会来临时，他才会把重任交给她。
可见，即使你被安排坐在“冷扳凳”上，只要你肯用心工作.老板还是会给你机会的，怕就怕你无法保持良好的心态，没有把“冷板凳”坐热的决心和耐心。
其实，所谓的“冷板凳”并不是像某些人想象的那样，坐上了就倒了大称，从此以后一切机会都与自己无缘。由于社会分工不同.不同的人会做不同的工作，这就需要有些人做一些相对冷门的工作，或者不被委以重任。如果你因此而不川心工作.那么你就可能被淘汰。
坐“冷板凳“的过程也是追寻真理、大彻大th的过程。“冷板凳.会教人坚强，教人成熟。只要有足够的耐心与能力，一旦时机成熟.便会成为炙手可热的主角。“冷板觉”对于弱者来说是绊脚石.对于强者来说却是垫脚石。
而对“冷板凳”，你该怎么办呢?雪人武汉人才认为：
1.摆正心态.自我激励。如果你觉得你现在所在的公司会给你很大的发展空间.你不妨就坐一坐“冷板凳”，并且川一种平和的心态去杆待，不要总是以为自己不受重视.有时候也许是老板故愈川这种方法来考脸你，看你是否有经得住打击的良好心态。巴顿将军曾说:“成功的考脸井不是你在山顶时会做什么，而是你在谷底时能向上跳多高。”“冷板凳“也是一种考验。只要你能平心朴气地对待“冷板毙”，也许机会就在不远处等你。
2.放低身段，容忍委属。新人初人职场时，融人新环境是很难的，你会发现自己受排挤。同事对你不友好，水事抱着不合作的态度。遇到这种情况.先反省自己是不是有做得不妥之处，也不妨直接去问对方或者是周边的人.至少别人可以肴到你解决问题的诚意，在自己可以忍受的前提下适当放低身段。马云说:”人的胸怀是被委屈撑大的!”千万不要激化了矛盾，因为糟糕的人际关系对新人来说没有任何好处。
3.对老资格员工多一些谦让。初人职场的新人最怕那些喜欢倚老卖老的同小，因为他们总是弃欢指手画脚。新主竹到岗后也有可能遇到此种问题，有些老资历部属总是非常难以驾驭。其实，老资格们还是有一定话语权的，所以不要不满老资格们的“卖老”。
4.向老资格员工学习。如果被“落单”，就要学会厚起脸皮，向老资格学习，多观察他们的工作方法和思考方式，要不耻下问，也许他们的指点就是你逃离“冷板凳”的良机所在。
