美国非营利机构公平劳工协会（以下简称“FLA”）周四发布了对富士康的最终调查报告。FLA小组调查了3.55万名员工的工作及生活条件，包括薪酬和工作时间，同时还对厂区、宿舍和其他设施进行了调查。报告显示，富士康存在数十项严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资等。
FLA报告称，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本的生活需要。FLA是一家受苹果委托对其海外供应商进行审计的机构。这三家工厂的平均月薪都有所不同，成都是人民币2，257元（约合358美元），深圳观澜是人民币2，872元（约合455美元）。
FLA报告称，富士康已同意与该机构进行合作，对发现的许多违规现象进行矫正。在一项重要补救措施中，富士康表示将在2013年7月1日以前“完全遵守”中国有关工作时间的法律规定。FLA表示，要想实现这一目标，富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。
FLA在其13页的审计报告中，列出了与其行为规范和中国劳动法律有关的50个问题，涉及健康与安全、员工代表权以及工资与工作时间等三个主要部分。FLA的调查发现，14%的富士康工人可能没有因加班获得应有的报酬，因为加班时间是以30分钟为标准逐级支付。例如，如果加班时间只有29分，工人不会得到加班费，如果加班58分钟，那么只能获得30分钟的加班费。FLA称，富士康已同意向工作支付合理的加班费。另外，富士康和苹果已达成一致，向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性补偿。
工作时间与薪酬：报告称，在过去12个月里，受审计的所有三家工厂的工人工作时间都超出了中国法律的限制和FLA自身规定的每周60小时标准。FLA称，富士康已同意采取措施，力争在16个月内遵守上述法律规定。
健康与安全：FLA调查发现，超过43%的工人表示，他们曾经历过或亲眼看到与工作有关的事故。但在FLA实施审计以前，富士康仅仅报告了那些导致生产中断的事故。不过，富士康已同意要求监督机构和工人必须报告所有导致工伤的事故。
工人代表权：FLA在报告中称，在实施审计期间，富士康工厂的多项安全问题得到纠正。同时，富士康工会主要由公司管理层的代表组成。FLA指出，这种做法“并未体现真正的工人代表权”。报告称，富士康已同意遵守中国相关法律，确保工会选举不受管理层干涉。
FLA仍在继续对苹果供应链实施审计，一旦完成，评估报告将覆盖涉及组装超过90%苹果产品的工厂。
