“这只是第一场招聘会，就是先来看一看，有合适的就试试。 ”“大家都希望找离家近些，安稳一些的工作。 ”
昨日，2012庆新春促进毕业生就业大型专场招聘会在鞍山人才市场举办，吸引了3000余名应往届毕业生和各类求职人员入场。今年的招聘会，也标志着90后大学毕业生开始涌入职场，相比70、80后，90后毕业生求职更看重稳定。
人力资源市场分区招聘
昨日上午8时30分左右，求职者已经三三两两陆续进场。进入人才市场，记者发现招聘展区多了很多小牌子，上面写着装备制造业招聘区、服务业招聘区、教育培训招聘区等。为了更加方便求职者求职，人才市场对招聘展区进行了区域划分，昨日的招聘会共有191家企业，带着3800余个就业岗位进场招聘，共划分为装备制造业、服务业、教育培训、金融保险、高新技术企业、综合类等多个招聘区域。毕业生可以根据自己的专业与求职需求直接到招聘区域应聘。
白领工资没蓝领涨得快
“服务员工资都2400元了，办公室文员怎么才1200元啊！”在人才市场转了一大圈，学文秘的小梅（化名）越来越没有了信心。小梅是本科文秘专业，来的路上，小梅还挺有信心，哪个单位不需要文员啊！工作机会一定很多。结果转了一大圈，小梅发现求职的机会确实挺多，可是工资却让她很伤心，基本都是1000元-1500元。只看到一家集团招文员，工资达到3000元，可是要求不仅形象好，气质佳，还要会弹钢琴、懂茶道，这两样小梅都不会。
记者转了一圈发现，虽然毕业生的薪情也在上升，但上升空间明显没有劳动力市场的明显。如普通办公室文员的工资仅为1000元-1500元，业务人员的工资为1500元-2000元。
相比之下，招聘企业给出五花八门的待遇更吸引眼球。除了正常的五险外，如工会活动、公司旅游、每年体检、免费午餐、带薪休假、房补、取暖费等这些都是以往不常见的福利。
毕业生求职更看重安稳
记者在招聘会上还注意到，很多大学生转来转去，偶尔还停在招聘企业的桌前听两侧的人交谈，可他们往往站一会儿就走，没有投递出自己的简历。“我投了4份简历，算是比较多的了，和我一起来的两个同学一份也没投出去。 ”辽宁科技大学软件专业的一名应届毕业生说，他的两个同学都是家境比较好的，他们都表示，如果找不到自己喜欢的工作，还不如先不找工作。
记者现场对大学生的随机采访中了解到，绝大多数本科生对薪酬待遇的期望基本集中在2000元-3000元。但对工作是否感兴趣，有没有正常休息日，要不要经常加班，这些90后们倒是很在乎。辽宁工业大学毕业生小安说，他好多在北京、上海读书的同学都在打算回鞍山工作，原因只有一个，大城市压力太大，想回到父母身边找一个安稳的工作。
相关人士分析，90后开始进入市场求职，他们大多是独生子女，家庭经济压力相对较小，因此求职心态普遍理性、平和，盲目求职者少，很多人按照自己的兴趣选择，并不急于就业。
企业最怕求职者频跳槽
2011年毕业的小吴已经换了3份工作，昨天，他又开始寻找自己的第4份工作。小吴说，他对找工作的原则是一定要自己喜欢，要有挑战，不能机械地重复。对于小吴这样的求职者，许多企业表示并不欢迎。
某企业负责人钟先生表示，现在许多毕业生倾向于服务业，因为服务业门槛低，而且上升的速度快。相比之下制造业留人比较难，因为制造业想培养一个成熟人才需要至少10年时间，许多人根本等不到这么长时间。钟先生说，现在的年轻人个性张扬，工作中有激情，创新意识强，这些都是优点，可是他们的吃苦精神差一点，脾气急躁，缺乏耐性。希望年轻人对工作要多一份认真、坚持和吃苦的精神，否则会一直处于“大事做不了，小事不愿做”的尴尬境地。
