根据7至9月的Hays最新季度报告，我们发现，当前市场环境愈加良好，商业信心日益提升，这使得求职者在寻求新机遇时表现出更高的期望和长远目光，而不再一味追求高薪职位。相对于更高的收入，员工更看重事业的发展前景，工作的稳定性和职位的挑战性。
“虽然求职者们仍然愿意了解新机遇，但是我们并没有在市场上看到大量的跳槽现象，多数求职者仍然选择留在当前就职的公司，把工作稳定性作为一个重要的考虑因素。”
“求职者在跳槽时对自身的薪酬有了更加客观的认识，通常期望的加薪幅度在10%到15%之间。当今的求职趋势是为了更好的职业生涯的发展，而不仅仅是追求高薪，”Hays大中华区区域总监Emma Charnock说。
“求职者优先考虑的问题还包括舒适的工作环境，合理的工作时间以及广阔的事业前景。这些因素创建了一个求职者的短缺市场。”
同时，雇主们通过为员工提供更多奖励或福利，例如升职或提早评估，来提升员工价值，以留住最佳人才。
“同时我们也注意到，求职者们逐渐意识到，雇主也会把工作稳定性看做考察其作为员工的可靠性与长期性的一个指标。为确保职位聘用是一种长期投资，有些雇主在招聘过程中过度谨慎，这使得很多领域出现了冗长的招聘时间。”
根据Hays的季度报告，对于注重事业发展和长期稳定性的求职者来说，跨国公司能够提供在更大型企业工作的机会，这对他们仍然具有强大吸引力。
