三种身份，一个问题：
问一下老板，您满意自己的中高层吗？
你信不信，回答“满意”者十分之一！
为什么不满意？答案相同者十分之九！
其一：能力不行。“事情也不复杂，可就是搞不定”，“每次总要说得很清楚，要不然就做不到位”…
其二：责任心不够。“也不知道他总天在忙什么？”，“很简单的事也会出错” …
其三：只想自我利益。“好像总是公司欠他的”、“好像家里的事情特别多” …
其四：不想创新，不想开拓。“思维禁锢，总找不到新方法”，“只做做惯的事” …
问一下中高层自已，您感觉满意吗？
你信不信，回答“满意”者十分之一！
为什么不满意？答案相同者十分之九！
其一：没有权力。“我什么也决定不了”，“老板总是直接干预” …
其二：没有资源。“就这点投入怎么可能做好?”，“我们有什么，看看人家公司？”…
其三：没有信任。“老板总是不放心手下”，“有问题总认为问题出在我们身上” …
其四：没有时间。“我一天到晚忙，哪有时间学习提高？”、“实在顾不过来，有些事只能放一放” …
问一下普通员工，您对自已的主管满意吗？
你信不信，回答“满意”者十分之一！
为什么不满意？答案相同者十分之九！
其一：能力太差。“他###方面还不如我呢？”，“他这个经理还不知是怎么混上去的？”
其二：自私自利。“让我忙得团团转，他倒先回家去了”，“收入是我们N倍，他的贡献真比我们多N倍？…
其三：小团体主义。“经理只相信那几个人”，“经理和他是同学，怎么比？”…
其四：对自已培养不够。“关键的东西总是扣在自己手上，我们也学不到”、“他占着这个位置，自己很少机会再提升了。”…
哇，这怎么办？对于中高层，老板不满，下属不满，自己也不满。如果这三不满漫延，公司还怎么搞好？你信不信？老板满意了，其他二个满意也会有解的。
