公司有部分销售人员，业绩不是太理想，基本是处于公司在养他的状况，都是正式员工，还有从其他岗位转过来做销售的，工龄已经七八年了。对于这类业务员，公司想逼迫他们出业绩，不然就要走路，但不愿给予经济补偿。具体做法是与业务人员签订一份《目标承诺书》，写明在多少个月之内业绩要达到多少，否则的话作自动离职处理，这种做法是否存在法律风险？如果“承诺书”上写明解除合同不给予经济补偿，是否都签字同意，届时一旦真的要解除合同，员工还可否要求经济补偿？
观点：
员工不胜任岗位，公司解除劳动合同应给予经济补偿，从2008年开始计算补偿年限即可，不管其实际工龄是多少。不补偿不合法。但可以从薪酬结构方面下功夫，来创造调整条件，此做法前提是经培训等多种激励及提升手段无效时。
