这两天公司里遇到了难题，一位员工对病假四个月所得病假工资产生疑意，找人大闹公司办公室。
详情如下：
1、该员工月工资为2800，第一个月病假已用带薪年休假冲抵。该月拿全额工资。
2、第2～4个月，每月病假工资为2800×70％×80%＝1568，扣除四金后每月所得1064元。
3、该员工四年前从我们的兄弟公司A解除合同，A公司与他签订了解除协议，并写明支付12个月工资的补偿金。此后与我公司签合同。
现在该员工认为公司第一不该给月工资打7折；第二他有30年的累计工龄，以前A公司的工龄也要算上，所以又不该给他打8折。总之一句话，他是老职工，一分不能扣，扣了就违法。
这两天公司被闹得乌烟瘴气。各位前辈们帮帮忙，帮我解答一下吧。我公司有错吗？
观点一：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
以上是劳动部对于职工医疗期的规定，至于医疗期病假待遇则要参照相应地区的相关规定了
详情如下：
1、该员工月工资为2800，第一个月病假已用带薪年休假冲抵。该月拿全额工资。
2、第2～4个月，每月病假工资为2800×70％×80%＝1568，扣除四金后每月所得1064元。
3、该员工四年前从我们的兄弟公司A解除合同，A公司与他签订了解除协议，并写明支付12个月工资的补偿金。此后与我公司签合同。
现在该员工认为公司第一不该给月工资打7折；第二他有30年的累计工龄，以前A公司的工龄也要算上，所以又不该给他打8折。总之一句话，他是老职工，一分不能扣，扣了就违法。
这两天公司被闹得乌烟瘴气。各位前辈们帮帮忙，帮我解答一下吧。我公司有错吗？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
以上是劳动部对于职工医疗期的规定，至于医疗期病假待遇则要参照相应地区的相关规定了
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
以上是劳动部对于职工医疗期的规定，至于医疗期病假待遇则要参照相应地区的相关规定了
