【困惑】
我的情况是这样的：产假结束后我向公司提出申请哺乳假，公司没有同意，但说可以请病假，只要医院的病假单证明，公司是承认的。当然我也没什么毛病，请假只是为了照顾小孩子。第一次请了一个月，病假单写什么原因我也忘了；第二次托人病假单开了两个月，病假原因写脚趾骨折。现在公司说我虚开病假单，按公司规定算严重违纪、旷工，旷工15天做辞退处理。请专家帮帮我，我该怎么办？
【答复】
非常惋惜，虚开病假单，怎么也找个搭得上边的呢！脚趾骨折这样的外伤，被单位一查就露馅，很容易赔了夫人又折兵。
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。不过《中华人民共和国和劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；……”其中并没有把第二十五条也作为不得解除的情形。第二十五条是这样规定的：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”如果哺乳期内女员工自己犯严重错误，还是可以解除的。你的公司也正式抓住你开假病假单骗取病假这一违纪事实，籍此把你辞退。
由于你写的病假原因太过离谱，显然一看就知道是假病假单，因此如果还有所希望的话，可以坚持这并不属于旷工，而是由于提供了不合格的病假单，自己错误以为可以休病假而导致没有上班，并向单位提出对于这种错误理解是否可以改为事假处理。此外，还考察一下公司是否有关于病假单虚假属于严重违纪的规定，以及公司的规定是否合法制订公示。
哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间，这是依据《女职工劳动保护规定》第九条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。……女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”另一类是哺乳假，这是依据劳动部《上海市女职工劳动保护办法》一些地方规定中规定“产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”这类假期需要单位批准，所以现在大多数哺乳期女员工享受不到。很多单位认为有需要可以请病假，哺乳假工资不低于原来工资性收入的80%对单位来说不如病假划算。
无论如何，开假病假单是最不可取的，一定不能这样做。
