【困惑】
我2006年5月进厂，一直到2008年元月才和我签合同，社保也是现在才交，签的合同我自己没有备份，签的时候不让我看具体内容！上面除了基本工资和合同期限，其他没有实质的东西！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天8小时没休息！请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可以马上离开吗？
【答复】
劳动法中设置了三种工时制度，一种是标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时，这种班次也被称为常日班；一种是综合工时制，和标准工时制以每天和每周为考察单位的方式不同，综合工时制可以以季度、半年等方式来考察，对于季节性强的工种很合适，忙时可以连续高强度加班，闲时可以轮休；最后一种是不定时工作制，主要针对销售、司机等无法计算上下班时间的工种，非常灵活。这三种工时制度，后两种都必须得到劳动部门的同意才可以实施。
你的工作每天工作12小时，上两天白班两天夜班后再休息两天，以六天为一周期不断循环，正好是破周的，如果是标准工时制，单日上班算上加班最多也只有11小时，不可能存在12小时，所以你们的工作应属于综合工时制。首先你要确认你们厂是否已经得到了劳动部门关于你这个工种实行综合工时制的批复，未得到即实施综合工时制是不允许的。
在有批复前提下，我们来算算你的工作时间。假设这一工种的综合工时制是以季度为单位的，按照规定，每月工作日为20.83天，每天八小时，一个月就是166.64小时，三个月一共499.92小时。而你的班次每月工作大约五个周期，每周期48小时，一个月就是240小时，三个月一共720小时，超了约220小时。国家规定标准工时制加班每月不超过36小时，三个月一共是108小时，这样你们厂即使在付加班费的前提下还超了112小时，属于班次设计违法。你们可以向劳动监察部门举报厂里超时工作。
不过，这一点并不明确构成你可以立即辞职的条件，不过你仍然可以提前30天通知厂里离职，这样也是合法的。（完）
