【提问】
您好！ 我是私人学校的一名老师，与学校签了份半年的试用期合同，合同时间是从2008年8月1日到2009年1月31日，1月份找学校续签合同，学校用借口推迟续签合同，学校寒假过后2009年2月10日左右，学校突然说不与我续签合同，只发我寒假一个月的工资500元。请问学校寒假工资应发多少给我？我与学校签的半年期的合同是不是不合法的，能不能算是学校未与我签订合同，要求它多赔偿我半年的一倍工资？
【答复】
您好！《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法……”私人学校就是上述条款所说的民办非企业单位，所以作为劳动者的您与该学校之间的法律关系属于劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”根据此条，寒假可以被视为“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，由于您的学校放了一个月的寒假，所以该学校就应该按劳动合同规定的标准向您支付工资。
《劳动合同法》第十九条规定：“……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据此条，学校与您签订的劳动合同是合法的，法律将其视为一份没有约定试用期、合同期限为半年的劳动合同，所以并不能认为学校没有与您签订劳动合同，自然也就不能要求学校向您支付双倍的工资。
但是，学校的行为属于终止劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，学校应该根据您在该学校的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿），这里所说的月工资是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资（不到十二个月的按实际月数平均计算）。另外，如果您的月工资高于该学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么学校向您支付经济补偿时，可以按照职工月平均工资三倍的标准进行计算，支付的年限最高不超过十二年。（完）
