在人才网站漫天飞的年代里，求职者选择适当的人才网站进行求职是求职成功的第一步。那么求职者该如何选择人才网站进行求职呢。本人从大学毕业到现在已经经历过多次跳槽、换工作；同时利用我在人才网站从业多年的经验也许能给网络求职者提供一点点的个人意见。
首先利用人才网站（网络渠道）求职是目前信息时代必不可少的求职手段之一。求职者选择人才网站可以从以下三个方面考虑：
一、大型综合性人才网站。目前国内大的综合性人才网站有英才网、智联招聘、528招聘、前程无忧等。这些人才网站人气旺盛、招聘单位很多，尤其不乏国际、国内大型企业以及高薪职位。对于会计、行政、人事、管理、it行业的人才尤其适合这类大型综合性人才网站求职。而且对于有工作经验、职业技能较强的求职者简历出现在这些大型人才网站上可能会有猎头公司来找你哦，加薪升职的也会也就来了。
二、地方综合性人才网站。如果求职者对工作地点有要求的，我建议多登录这类地方综合性人才网站，这类网站一般都是由地方的人事厅或者人事局主办，比如江西人才人事网。这类人才网站上有不少地方上的优秀企业，和岗位。
三、行业（专业）人才网站。这是这几年才出现的一种专业化、行业化人的人才网站。这类网站是应市场的需求而产生的，确实给各行各业的求职者带来了很多方便。突出的有中国畜牧兽医专业人才网www.xumurc.com、中国房地产建筑人才网、食品人才网、服装人才网等。专业人才网站充分的整合了该行业的招聘信息，其网站上的每一条招聘信息对于行业求职者都是有价值的。由于这类网站的访问者基本上都是行业人士，所以它同时也是行业交流的一个平台，充分避免了综合性人才网站信息多、乱、杂缺点。
那么求职者如何判断以上这几种人才网站的人气，因为一个人才网站如何没有人气是绝对不会有效的，就像一个没人参加的招聘会怎么能有效果呢。首先要看alexa的排名，这个排名是目前相对具有参考价值的排名。（查询这个排名的地方很多baidu上搜索“alexa排名查询”就有很多）alexa排名大型综合性人才网站应该在50000以内；地方人综合才网站排名应该在20万以内，专业/行业人才网站排名应该在35万以内就很不错了。
最后给大家说说网络求职需要注意的几点，由于现在搞传销的实在是太多了，他们经常冒充各种形式的单位进行招聘，在一些管理不太规范的网站上发布招聘信息，利用各种手段诱骗求职者，在此我提醒各位在求职时请注意以下几点：
1、凡是无招聘要求的招聘信息，不要联系。
2、凡是说专业不限，能吃苦耐劳或者有团队合作精神即可得招聘信息，请绕过。
3、凡是不关心你的专业背景，个人能力，而说先试用的单位，谨慎。
4、需要去外地面试时，先事先打听一下你要去的单位，或者到工商部门查证一下。
5、在面试时不断赞扬和夸奖你，这种单位要十分谨慎，不要让甜言蜜语迷失了方向。
6、求职者提出的所有要求都答应，然后要求求职者马上去试用的招聘单位，谨慎。
7、联系方式到处散发，危险！
8、上来就说先过来试用的，危险！
9、轻视以上八点者，太~~太~~~危险！！！
