发布时间：2010-10-25        浏览次数：519

【困惑】     毕业签给了一家国企，签约时同意为我办理落户，等我忙了一个月把所有审核手续都办好时，公司告知需要同公司签订一份《服务承诺书》才能给我完成落户。该承诺书的大意是由于给我办理了落[查看全文]

发布时间：2010-10-25        浏览次数：489

【困惑】     本人于2007年6月8日至2008年12月16日，在一家日资企业工作。现公司以未完成公司指标为由辞退我，并已赔偿我劳动合同解约赔偿金，但却从不支付员工加班费，并狡辩为这是员工责任。而且公[查看全文]

发布时间：2010-10-25        浏览次数：450

【困惑】     因为股东之间的问题致使单位拖欠我工资不给，总是找各种理由延期，写的欠条上的日期早就过期了，我去仲裁告他们，可是仲裁说我的单位没有注册，到现在我的工资还没有着落了，我该怎么办[查看全文]

发布时间：2010-10-23        浏览次数：1121

【困惑】     我之前被一家公司的录用，薪资谈好了。但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多（商议好的一半都不到），他们解释说公司为了避税，另外再签一个薪资协议（好象是公司内部的），大[查看全文]

发布时间：2010-10-23        浏览次数：787

【困惑】     我们所在企业因工作需要，经常会有培训，培训前要签一服务协议：要求不管服务期满不满，企业都将保留员工经过培训所获取的证书，这个要求合不合法？好多同事服务期没满离职，不但扣了[查看全文]

发布时间：2010-10-23        浏览次数：541

【困惑】     我去应聘一家公司，在经过几轮面试又做背景调查还有体检合格后，HR终于给了一个正式的Offer，所以我就放心地辞职了。谁知道仅过一个星期都不到，HR突然通知说公司高层决定不要我[查看全文]

发布时间：2010-10-22        浏览次数：2484

【困惑】     泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个[查看全文]

发布时间：2010-10-22        浏览次数：1008

【困惑】     得知公司为员工订做服装，所有员工都表示赞成，但后来才知道，原来工衣的费用全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工衣费用。本人觉得，做一套工衣的价格也不便宜，如果做两套的[查看全文]

发布时间：2010-10-22        浏览次数：494

【困惑】     劳动合同中如果有以下条款，是否合理？     1、乙方同意甲方对乙方工作时间作如下安排：乙方每周可休息一天，休息日期由甲方根据经营需要决定。   &nbs[查看全文]

发布时间：2010-10-21        浏览次数：918

【困惑】     我是做客服的，休息时间属于轮休制度。现在我们公司给我们计算的上班时间是23、24天。公司说我们是综合用工时间。大月休息7天，小月休6天。难道综合用时就算整整的23、24天呀？到底轮休[查看全文]