发布时间：2010-12-02        浏览次数：669

    近日上海某白领被外资公司老板解雇以后，多次讨要自己的38万薪金未果，愤然向人民法院提出了高达13亿元的精神损害赔偿请求，此举颇具有轰动效应,起码天价的所谓“赔偿请求”几乎可以创[查看全文]

发布时间：2010-12-02        浏览次数：747

【困惑】         今年公司因经营不善，为了减少费用支出，实行综合计算工时工作制。我想请教专家三点：     1、企业公示的综合计算工作制方案是公司内部[查看全文]

发布时间：2010-12-01        浏览次数：854

【困惑】     我于9月17号进公司，当时约定的试用期是2个月，工资1800元，签了合同。按照公司的说法，如果我辞职，需要提前一个星期通知。到了11月12号，我递交了辞职报告给部门领导，11月12号那天[查看全文]

发布时间：2010-12-01        浏览次数：698

【困惑】     我是与去年11月底跳槽到一家所谓的日资食品公司工作。公司当时承诺是试用期2000元转正后2500元。后来等我转正了却没有得到相应的承诺。而且当时公司是委托人才中介公司与我签的合同，[查看全文]

发布时间：2010-12-01        浏览次数：761

【困惑】     我所在的公司是一家工程公司，由于之前所在的项目已经完工，而新项目一直没开工，所以按公司规定在家待岗，到现在已经三个月了。而公司最近由于体制改革的关系，需要裁员。加上公司有个[查看全文]

发布时间：2010-11-30        浏览次数：2429

【困惑】     公司规定每年病假不能累积超过12个工作日，超过了的话，要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假，是全日无薪的。     另外我们公司有一个OA系统[查看全文]

发布时间：2010-11-30        浏览次数：747

   临近毕业，又是一年“违约”时。无论是毕业生、学校还是用人单位，对此都有些无法言说的难处，到底要不要违约，违约要履行何种手续，代价如何？后果怎样？双方都该三思而后行。□本报记者|黄[查看全文]

发布时间：2010-11-30        浏览次数：3697

【困惑】     我是06年毕业工作的，在桂林，7月份入职，从事的是华为通信技术培训工作。7、8、9月工资只有1000元，10月基本工资是1600元，11、12还有07年1月基本工资1750、2、3、4、5月基本工资190[查看全文]

发布时间：2010-11-30        浏览次数：1378

    今后，一般用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。劳动和社会保障部5月30日宣布，该部与卫生部近日联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的[查看全文]

发布时间：2010-11-29        浏览次数：1178

【困惑】     我于05年6月进入现在的这家公司，由于去年事务繁忙，很多工作都是利用加班时间完成的。公司规定，6点下班以后到7点的这段时间不算加班。就按这样的方法统计，我去年也有200余小时的加班[查看全文]