发布时间：2011-01-19        浏览次数：587

【问题】     我的工作单位在广州，人事关系挂靠在上海市外服公司。劳动合同分别与两家各签了一份。但外服公司签的是12个月的，到期日为2005年6月31日；公司签的是14个月的，到期日为2005年8月31日。[查看全文]

发布时间：2011-01-19        浏览次数：1264

【问题】     我们公司的一个司机工作时间不确定，除了白天上班，晚上如果要接送人的话，必须随叫随到，遇到这种情况，我们该怎么在合同中约定？劳务合同中的工作时间可以协议约定吗？是否会跟劳动法[查看全文]

发布时间：2011-01-18        浏览次数：617

【困惑】        我是2004年上海高校毕业的外地生源毕业生（双学士毕业），与沪上某民营企业签订了三年期合同，其中一份是三年服务期合同（04年7月至07年7月），其中规定企业应为[查看全文]

发布时间：2011-01-18        浏览次数：536

   曾几何时，进外企工作是件非常风光的事，工资高、待遇好，又能与外国同事接触，学习到新鲜技术。可是随着中国市场的资本角逐愈演愈烈，不少领域竞争加剧，裁员这个字眼越来越多得发生在外企的身上。最近[查看全文]

发布时间：2011-01-18        浏览次数：523

【问题】     我原来在一家房地产中介公司任职。入职时，我没有签定劳动合同，但因为签订了入职书和几分协议，协议内容主要是：如果离开这家房地产中介公司，半年之内不能到其它与这家中介公司在同[查看全文]

发布时间：2011-01-17        浏览次数：1508

  【问题】     我所在公司系台资企业驻上海办事处，我的用工情况如下：     1.没有签订劳动合同；     2.在试用期一个月内；     3.由于[查看全文]

发布时间：2011-01-17        浏览次数：689

    【问题】 　　我与国际知名D集团旗下的子公司A签订了劳动合同。A公司的主体证照全部齐全，我的职位为CEO助理。不久后，由于D集团投资策略出现了问题，所以要把A公司的业务全部停止掉，售[查看全文]

发布时间：2011-01-17        浏览次数：995

【困惑】     请教苗律师，国家对于同业禁止的经济补偿，有没有最低标准的要求？     公司如果在培训协议当中约定，“工资的35%的部分就是同业禁止的补偿”，这样合法吗[查看全文]

发布时间：2011-01-15        浏览次数：1171

【困惑】     我有几个问题请求专家指点：        一、公司突然实行结构工资，有一部分与业绩挂钩，而我做的是管理与策划工作，业绩的好坏很难通过我的工作直接反映出来，[查看全文]

发布时间：2011-01-15        浏览次数：1792

【问题】     留职停薪的期限是如何规定的？在这期间，还需要为职工办理四金吗？  【答复】 　　对于停薪留职的职工，是完全依照双方的停薪留职协议来办理的。可以在停薪留职协议中明确，[查看全文]