发布时间：2011-03-12        浏览次数：624

    案情介绍：     刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的费[查看全文]

发布时间：2011-03-12        浏览次数：506

　　倪小姐与公司签订了为期2年的合同，双方约定试用期为6个月，同时规定，在试用期内，双方都可以随时解除合同。在倪小姐工作了5个月后，公司突然通知倪小姐不用上班了，公司已经决定与她解除合同。 　　　 　　刘先[查看全文]

发布时间：2011-03-12        浏览次数：455

    案例：     2005年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿[查看全文]

发布时间：2011-03-11        浏览次数：559

    法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。     如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的[查看全文]

发布时间：2011-03-11        浏览次数：591

    异地应聘，本身就是件麻烦事。     企业招低端工人，往往由企业人事直接奔赴外地联络单位，当场面试，一次性解决。但招中高端人才，不会有这样的集中规模优势，往往首先采取电话[查看全文]

发布时间：2011-03-11        浏览次数：716

【问题】     你好！我于2007年10月至2010年2月在某公司任职，离职后，就用工行为和用人单位进行了仲裁，但有以下几项仍存在异议，特向劳动法苑咨询：     本人于2007年10月入职，[查看全文]

发布时间：2011-03-10        浏览次数：644

   现代企业在对应聘者进行层层筛选决定录用后，往往会首先向员工发出一份录取通知书，以示其符合录用条件，并通知员工报到。然而，录用通知书作为劳动法律不断完善过程中的产物，本身却并非法律概念。也正[查看全文]

发布时间：2011-03-10        浏览次数：754

【问题】     本人2008年和总公司签的合同到今年年底，但09年8月总公司调我去下属子公司工作，子公司又和我签了一份合同，到今年2月，如子公司不和我续签合同，我可否要求总公司继续履行合同至年底。[查看全文]

发布时间：2011-03-10        浏览次数：530

　　录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律的效应，而法律界从合同法民法的角度看，认为有法律效应。     我们先来看一个案例。 　　南先[查看全文]

发布时间：2011-03-09        浏览次数：2175

【困惑】     您好，我是一家私企的人事主管。炎热的夏季到了，和在机关上班的同学聊天时发现，他们夏天是有防暑降温费的，可是我们却没有这项补贴，请问我是不是也应该向员工发放这一补贴？ 【回[查看全文]