发布时间：2011-03-17        浏览次数：614

    为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。 &n[查看全文]

发布时间：2011-03-16        浏览次数：465

    A君2005年1月4日与某公司签订了期限自该日至2010年1月4日的劳动合同，约定工资2500元，公司可视A的表现决定是否发放年终双薪，如果在该年度工作未满全年时，公司可以决定对其按比例发放。 &n[查看全文]

发布时间：2011-03-16        浏览次数：511

【问题】 　　我和一国企签定了五年合同，合同上写明了：合同期五年，违约金2万，每年按五分之一递减。现在我工作三年辞职了，公司要求付违约金八千。但是我办了辞职手续，一个月后也未交违约金。   &n[查看全文]

发布时间：2011-03-16        浏览次数：828

【问题】     您好！     我想咨询一下，由于我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情。请问[查看全文]

发布时间：2011-03-15        浏览次数：609

【问题】     请问：1、工伤假如何界定？2、工伤人员（该员工还处于试用期）出院后没有痊愈，他的工资如何处理？3、如果企业在他一出院就说他试用期不合格而辞退他，他可以获得哪些补偿？  &[查看全文]

发布时间：2011-03-15        浏览次数：427

    小刘：我跟公司签合同签的是两年，2010年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有[查看全文]

发布时间：2011-03-15        浏览次数：621

【问题】     请问：1、只有合同期限，而没有明确规定工作时间与休息、休假的合同有效吗？     2、合同没有注明劳动者解除合同须提前30天以书面形式通知道对方，这合理吗？是不是就[查看全文]

发布时间：2011-03-14        浏览次数：844

【问题】     我单位是本月发上月的工资，但最近几月到了月底还不发上月的工资，还要拖欠好几天。请问这可以成为我立即要求解除合同而不要再等30天离职的理由吗？如公司不给办理辞职，可否提请仲裁？[查看全文]

发布时间：2011-03-14        浏览次数：646

【问题】     请教：关于员工因工负伤医疗期的问题，企业是否可以根据劳动法的规定自主进行制订？ 【答复】     首先，因工负伤医疗期，即“工伤医疗期”是在2004.1.1《[查看全文]

发布时间：2011-03-14        浏览次数：564

    因曾有职工为加班工资的支付问题已经与A公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，W公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。[查看全文]