发布时间：2009-09-09        浏览次数：3435

开心网引发的裁员纠葛 　　从偷菜、停车到整人、买卖奴隶，开心网以“人玩人”、“人泡人”的模式在白领中风靡。最新的一组调查数据显示：开心网在2009年已拥有2000多万稳定的注册用户；浏览量[查看全文]

发布时间：2009-09-09        浏览次数：3404

    很多企业都会出现相同的问题：老员工用不好，新员工不好用，老板很头痛。如果这些问题不及时解决，企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业，关键性人才一旦离开了，企业会面临灭顶之灾[查看全文]

发布时间：2009-09-09        浏览次数：3155

      一方面，对于HR工作者来说，工作曾经充满了热情，书本里常写着HR在企业中具有战略地位，但是在实际工作中却显得并不那么重要。大部分的HR所做的工作仍然停留在事务基础层面；另[查看全文]

发布时间：2009-09-09        浏览次数：3199

        经营企业就是经营人，相信这种说法已经得到了多数老板的认同。老板的工作就是如何选好人、管好人、用好人、留好人。如果这项工作做好了，老板的工作就越来越轻松。当然，[查看全文]

发布时间：2009-08-11        浏览次数：3232

       人才是企业的根本，而在今天的企业发展中普遍存在四种人才管理现象，严重地危害着企业的发展。老板可以自我检查一下，凡存在其一，对企业的发展都具有极大的伤害。 　　其一、[查看全文]

发布时间：2009-07-28        浏览次数：2638

中国企业的成功更多地取决于偶然性，而不是必然性。因为中国的管理不讲理，那些讲得条条是道的理论家、专家、学者是做不成企业的，反而一些什么道理都不知道的人还成就了企业的辉煌。也许有太多的人想不通，不服气。[查看全文]

发布时间：2009-07-28        浏览次数：2048

一、人与人之间就是再好也要保持一定距离：     无论是夫妻、朋友、同事相互之间都应如此，原因是任何事物都有他自己的生长规律，世界上没有完全相同的两片树叶、也没有完全不同的两片树叶！就[查看全文]

发布时间：2009-07-21        浏览次数：1744

    “适合的才是人才”，这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题，但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说，就非[查看全文]

发布时间：2009-07-13        浏览次数：1861

无论是国家也好，还是企业也好，人才总是组织的主题。没有顶尖人才的国家与企业，那是不能够强盛与状大的，因为，他们在指引方向，制定标准。就象黑暗中出现的亮光，给组织带来光明与前景。    &nb[查看全文]

发布时间：2009-07-08        浏览次数：1819

        现代企业管理中，人力资源与战略、技术、产品等都是影响企业发展的关键性要素，人力资源工作是居于中枢地位的任务之一。能否有效发挥人力资源的作用，直接影响一个企业的经[查看全文]