发布时间：2012-01-31        浏览次数：549

　　七天的春节长假总是让人恋恋不舍，昨日，是不少上班族的节后开工首日。令部分上班族惊喜的是，这一天他们收到了一份长假过后绝佳的“强心剂”——开工红包。昨天在各大论坛和微博上，网友们纷纷大晒开工红包，从[查看全文]

发布时间：2012-01-30        浏览次数：464

　　2012年已过完元旦和春节两个假期，还有清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节五个假期等着大家，中秋节和国庆节连休8天，其余都是3天短假。如何利用年假来“补短”呢？快来看网上“顶级假日规划师”的拼假建议[查看全文]

发布时间：2012-01-30        浏览次数：639

　　深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资标准调整为1500元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为13.3元／小时，新标准自2月1日起实施。有关部门就相关热点咨询作答。 　　人力资源保障部门强调，最低工[查看全文]

发布时间：2012-01-30        浏览次数：356

　　企业在发展过程中总是无法避免发生裁员、调岗、降薪的情况，而目前企业普遍把如何确定裁员对象的问题看得过于简单。为了规范企业人力资源管理中裁员、调岗、降薪等管理行为，维护用人单位与劳动者的合法权益，把[查看全文]

发布时间：2012-01-30        浏览次数：367

　　全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成，每个要素都具有自身的项目、实践、元素以及维度，共同构成并定义组织吸引、激励和保留员工的战略。 　　世界步入知识经济时代，[查看全文]

发布时间：2012-01-30        浏览次数：954

　　大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引才者有之，争夺式引才者有之等[查看全文]

发布时间：2012-01-29        浏览次数：593

　  涨工资 　　“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。” 　　涨福利 　　“少花钱多办事，福利更实惠。对个人来[查看全文]

发布时间：2012-01-29        浏览次数：271

　　目标管理法，作为比较初级的绩效考核的办法，对于刚开始开展绩效考核的中小企业来说，是比较容易实施的，可以说时中小企业在绩效管理上实现规范化的起步之基础。笔者在为企业提供绩效管理咨询服务的过程中，深刻[查看全文]

发布时间：2012-01-29        浏览次数：179

　　招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。 　　招聘广告不经意的风险 　　招聘广告不仅仅是招人的告示，更是企业形象展示和宣传实力的[查看全文]

发布时间：2012-01-29        浏览次数：338

　　年终奖是辞旧迎新之际绕不开的一个话题。某汽车公司年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，这家公司的员工全年可能挣到63个月的薪水，这一消息立马找来了无数的“羡[查看全文]