发布时间：2012-05-04        浏览次数：692

　　在职场中，总有些人被冷待，甚至遭到贬低，永远得不到器重。这究竟是为什么呢？想必我们每个人都想知道其中的答案。　　公司不重用你是有原因的，职业专家认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你必须具备一[查看全文]

发布时间：2012-05-03        浏览次数：310

　　强行与员工交谈，只会给他们增加多余的心理压力，根本达不到说话的效果，更不要说听到他们的心里话了。而且一味的试图打开他们的心扉，也会让我疲惫不堪。每天都和学生们面对面共事的山近社长也曾经说过这样的话[查看全文]

发布时间：2012-05-03        浏览次数：347

　　单纯加薪能否破解用工荒？企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。　　人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解[查看全文]

发布时间：2012-05-03        浏览次数：424

     诸多企业，看似账面有大量的财富，在承担各项税费之后，若将员工的待遇普遍提高1个百分点，对于其利润的“侵蚀”都是惊人的。税费不能偷漏，只能是让员工福利停滞。     富士康[查看全文]

发布时间：2012-05-03        浏览次数：886

   “员工为什么而来，又是为什么要走？”面对当前好似走马灯的企业招聘来说，已经司空见惯了，成为了现在这个特殊时期的一种社会“时尚”。虽然很多企业认为，当前我国刚刚从“金融危机”的阴影下逐渐走出[查看全文]

发布时间：2012-05-02        浏览次数：865

    科学的考评体系，不仅有利于调动员工的积极性，也有利于促进用人单位事业的发展。因此，《劳动合同法》规定在符合法定条件时，用人单位有权将“不胜任”的员工予以辞退。但是，有权裁人，并不等于不用[查看全文]

发布时间：2012-05-02        浏览次数：500

　　近年来，讲述企业文化的书籍在中国畅销以来，无论是在办公座前还是在课堂上，大家都对企业文化津津乐道，甚至做企业的老板们把企业文化建设提上了日程。一时间，企业文化仿佛仅仅就是企业成功的法宝，或者也可以[查看全文]

发布时间：2012-05-02        浏览次数：1111

　　在现在的人才市场上，供求双方都觉得招聘不容易，但事实上企业有时玩的“只招不聘”的把戏在加剧这种困难。现在不少企业招聘是假、宣传才是真，或是在做储备性招聘。有求职者反映，有些企业发布的招聘信息时永远[查看全文]

发布时间：2012-05-02        浏览次数：817

    4月30日最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，国内职员每天平均工作时间为8.66个小时，30%的职员超过11小时。法定每日工作8小时为何成为一纸空文？中国职员又承受着怎样的工作负荷？[查看全文]

发布时间：2012-05-02        浏览次数：477

    我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。但是从现实的执行层面来说，我国职工的休假权“旱涝不均”，广大职工说维权依然“难以启齿”。    “两天前还满怀憧憬去鼓浪屿度假，突然[查看全文]