发布时间：2012-05-21        浏览次数：357

    首次试水“医药分开”，建立“医事服务费”制度以取消15%的药品加成政策，建立财政价格补偿调控机制，调节因医药分开给医院带来的影响，通过医疗保险调节机制与医院法人治理运行机制实现公立医院的“管[查看全文]

发布时间：2012-05-19        浏览次数：541

   女性在职场中扮演越来越举足轻重的角色，众多职场“女强人”摆脱女性传统定位和弱势印象，像男士一样闯荡职场。她们有着与男性一样开疆拓土的雄心、披荆斩棘的魄力与铁腕，在职场中开辟出一块让男性叹服[查看全文]

发布时间：2012-05-19        浏览次数：430

    调查显示，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，家族企业中30%能够传承到第二代，有10%能够“活”过第三代，只有3％的家族企业在第四代及以后还在经营。在华人世界，可供参考的长寿财富家族企业并不[查看全文]

发布时间：2012-05-19        浏览次数：637

　“应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在招聘会上比比皆是，很多毕业生就算进了企业工作，一两年甚至三四年内也因为企业害怕其跳槽而无法接触到比较实质的工作，这极大地降低了80后员工对企业的好感[查看全文]

发布时间：2012-05-19        浏览次数：356

    对企业的经营管理问题，我们本能的反应通常像这个老总一样：只要能请到一个聪明的，有经验的，能干的，厉害的人来管，公司一切问题就都可以解决了。但这样的直觉往往是错误的。一个企业不可能靠引进几[查看全文]

发布时间：2012-05-19        浏览次数：460

    深圳市社保局传出的消息称，深圳市5月17日起至6月25日，在全市范围内开展用人单位遵守社会保险法律法规专项检查。　　深圳晚报报道称，此举旨在落实人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用[查看全文]

发布时间：2012-05-18        浏览次数：407

    不知何时，“无趣”作为口头禅，在职场中流行开来。接触职场人当中，感觉存在一下四种“无趣”：理想与现实的差异产生的无趣。这在新进职场的80后、90后人员中，普遍存在的一种现象。一些大学生一到工[查看全文]

发布时间：2012-05-18        浏览次数：756

    丰田为什么能成功？面对这个问题，很多读者都会脱口而出：丰田生产体系。与众不同的制造体系使得丰田这个日本企业界巨人能用最低的成本生产出全球最好的汽车，并快速推出新品。全球范围内，丰田生产体[查看全文]

发布时间：2012-05-18        浏览次数：757

　　在职场上，领导者可以采用"打一巴掌揉三揉"的方式与下属谈话，适时地用一两句温馨的话来鼓励下属，或在事后私下对其他下属表示：我是看他有前途，而且能干，才舍得骂他。如此，当受到斥责的下属听了这话以后，必[查看全文]

发布时间：2012-05-18        浏览次数：468

   强者值得尊敬，但是没有必要畏惧。强者肯定有强者的理由，无论重视、藐视、还是轻视，强者的优势始终就在那里。不过世间很少有永恒的强者，越是光芒耀眼的，老天都不能持续高调，小小一个企业又能翻出多[查看全文]