发布时间：2009-12-04        浏览次数：190

随着市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理，也会让企业一方面留住了人才，使其为企业发挥最大的能力，为企业创造财富，另一方面，激发企业员工无限的内在潜力，为企业创造效益。本文[查看全文]

发布时间：2009-12-04        浏览次数：203

如何识别适应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面考虑： 一、问题解决适应行为 　　识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。富有适应力的员[查看全文]

发布时间：2009-12-04        浏览次数：229

全球化竞争时代，企业家是一种稀缺资源，优秀企业家更是极品资源。正因为企业家所起到的巨大作用和特殊性，人们对于这个角色也给予了很大的期望。但是，不是每个企业的掌舵者，都清楚自己的角色。 　　有很多企业老[查看全文]

发布时间：2009-12-04        浏览次数：199

　  HR管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但企业常会出现的是：忠诚的能力不足，有能力的不够忠诚。HR管理如何平衡员工的忠诚与能力？我们尽量找到德才兼备的人，但这种完人基本是可遇[查看全文]

发布时间：2009-12-04        浏览次数：196

      管理当以人为本。作为企业人力资源管理与开发的责任承担者，人力资源部门的作用绝对不容忽视。然而，在多年来与企业沟通的过程中，我们发现：对于人力资源部门如何定位、承担哪些职能[查看全文]

发布时间：2009-11-20        浏览次数：323

昨天，万事达卡国际组织亚太区首席经济顾问王月魂在上海断言，“中国经济内部存在着不平衡，而全球的不平衡如果没有得到中国内部不平衡的调整，是不可能调整好的”。在王月魂看来，中国经济对全球经济的全[查看全文]

发布时间：2009-11-20        浏览次数：179

 作者: 姜涛    来源: 比特网        近期网友爆料称视频网站酷6网一年轻员工因连续加班，疲劳过度，在公司内吐血猝死。当时，酷6网迅速封锁了该消息，不过，今天下午[查看全文]

发布时间：2009-11-20        浏览次数：174

       在企业中常有这样一种现象：会上，老板慷慨陈词，为员工生动地描绘着企业远景、战略规划、公司发展空间……。老板说得动情动容、激动不已，而下面的员工，有打瞌睡的[查看全文]

发布时间：2009-11-20        浏览次数：132

 在咨询工作中常常需要做的第一个工作就是做调查。在做调查的时候，常常会听到有的员工跟我抱怨说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报[查看全文]

发布时间：2009-11-20        浏览次数：151

　  “江山易改，本性难移。”要改造一个人谈何容易，何况是有思想的精英。将资源投资在“精英”身上，这已经是企业经营者的共识，然而，我们到底是在“打造精英”，还是在̶[查看全文]