发布时间：2010-05-28 浏览次数：62
发布时间：2010-05-28 浏览次数：50
发布时间：2010-05-26 浏览次数：292
林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一[查看全文]
发布时间：2010-05-26 浏览次数：478
建立潜才库的目的就是为了将“潜才”显性化。 有效地发掘潜才，是一个极具意义也同样富有操作挑战性的课题。企业可形成由专业技术人才、管理者和人力资源专家共同构成的“潜力评估专家组”[查看全文]
发布时间：2010-05-25 浏览次数：237
唐骏，一位成功者。他提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧或许他的经验对你有帮助。 -----诸葛长青 今天跟大家推荐的是另一个传奇人物—[查看全文]
发布时间：2010-05-25 浏览次数：245
随着企业人力资源管理水平的不断提升，许多公司从原有的职责划分、定岗定编、绩效管理、薪酬管理等领域的管理开始逐步转向对“人”的关注，如何有效地培养人和甄选人成为人力资源管理者和公司管理层关注的[查看全文]
发布时间：2010-05-25 浏览次数：519
在一个盛大的晚餐会上，摩根(Ric Morgan)作为获奖人员接受对其非盈利工作的表彰。当他与各国大使及华盛顿显要人物握手时，一位年长的女士走上前来祝贺他。聊了几句后，她把手轻轻放在理克的胸前，凑近了说：“[查看全文]
发布时间：2010-05-24 浏览次数：52
发布时间：2010-05-24 浏览次数：60
发布时间：2010-05-24 浏览次数：51
