一、岗位职责：
1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，制定公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段性分析与改进。
2、公司人员管理：根据组织人才发展目标，协同各部门负责人建立关键岗位任职资格标准，制定人员培养方案，并定期开展人员盘点，对人员进行持续评估。
3、公司招聘：重点是饲料营销招聘工作

二、任职要求：

1、经验要求：热爱从事人力资源管理工作，招聘能力强、有着人力资源（猎头）公司、有保险或咨询公司培训讲师经验、或饲料行业销售等从业经验者优先
2、资源要求：具备丰富的招聘资源、行业内人脉资源，能助力公司快速招聘人才

3、操作技能求： office办公软件，具备良好文字表达能力与报告编写能力
4、掌握人事管理基础知识，熟悉劳动法、社保及薪资福利管理等政策法规