岗位职责：1、战略制定与预算管理：围绕公司的愿景、长期战略规划与纠偏、战略宣导和落地、各部门工作中长期战略方向梳理、分年度的目标设定、分部门年度工作制定。围绕战略和预算，进行预算拆解和控制；经营风险控制；管理会计管理；运营管理；2、团队建设：部门岗位人员的标准设定和选择、部属激励、考核原则制定、企业文化建设、公司人才备份计划制定和执行、第二梯队人员建设、关键岗位招聘与面试、关心关怀员工、组织内沟通；核心岗位人员的培养和关注；3、新产品突破和项目管理：新产品研发有实质性进展与突破，院校与研发机构协调；市场调研；经营新项目的设立和管理；广西生产基地顺利投产和运营；4、制度与机制建设：组织架构梳理确定；公司运营流程梳理管理；组织能力提升机制制定；制度落地化建设；督导各部门激励机制和制度优化；内外的竞争目标和机制设定；5、大客户管理和市场开拓：参与制定大客户战略、开发经营管理大客户、定期配合拜访大客户、给与大客户的非业务能力支持；根据市场调研，开拓新市场，制定不同渠道、客户类群，采取不同的策略。

任职资格：1、本科及以上学历，年龄30-50岁；2、行业内知名添加剂公司5年以上全盘管理经验；3、实干、视野宽阔、有大局观、使命感、抗压；4、具备丰富的经营管理知识及行业知识；具备人力资源发展能力、创新和创业、资源整合、目标分解及工作梳理能力、公司整体运营能力；5、具备贡献精神、追求团队卓越和成功。