1.协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3.完善公司行政管理体系，负责公司档案管理、文印资质管理等工作；

4.负责公司企业文化落地实施工作及团队建设工作；

5.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

7.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

9.负责公司接待工作。