1、负责制定公司培训体系，建立人才培养规划、管理机制、培训考评实施标准等；

2、负责培训课程体系的搭建与管理、讲师队伍建设、培训实施等工作，并对培训效果进行评估及改进，团建活动策划及组织；

3、负责培训前期调研，制定符合业务部门需求的课程内容和培训形式；

4、制定年度培训经费预算并对其进行管理；