职责描述：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，贯彻执行当地各项人力资源政策；不断搭建完善各模块业务；
2、与各部门紧密结合，开展以招聘为主的团队搭建，完善企业人才储备库，管理和拓展渠道，完成日常招聘任务，实现人员配置到位；
3、根据行业和公司发展状态，协助制定公司薪酬体系 、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完成绩效管理体系；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。