1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；同时执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、办理员工入职、转正、晋升、调动、劳动合同的签订及续订、离职等等相关手续；协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，及时更新通讯录及花名册；
4、员工档案的建立、更新、充实管理，管理员工档案，建立人力资源信息系统，并及时更新信息数据，确保档案的完整性、保密性；
5、拟定培训计划，对员工进行入职培训及考核，做好培训记录的管理工作；
6、负责监督、执行员工考勤等人事制度，每月编制考勤报表；
7、协助部门编制、修订、完善公司制度、完善制度体系；
8、办理公司医社保增减员。
9、服从上级领导的工作调派，完成上级领导交办的临时性工作任务。