1、负责集团下各事业部人力资源主要目标和计划，作为事业部总经理的左膀右臂，参与、制定事业部的各项人力资源规划，促使集团及部门人力资源战略落地 ；
2、负责事业部培训资源开发以及员工成长发展战略事宜；
3、负责事业部人力资源数据发掘与整理，做好事业部内部员工关系管理，同时做好员工关爱。

该岗位晋升途径为事业部副总经理，分管人力资源。属于部门高层职位。