岗位职责：岗位职责：1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、负责人力资源培训、绩效模块及员工关系模块工作5、执行领导下达的其它任务任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理学、动物科学及营养、市场营销等相关专业优先（需要饲料厂招聘经验）；2、5年以上饲料添加剂及饲料中大型企业人力资源工作经验，其中至少3年招聘工作经验；3、有预混料销售资源优先；4、熟悉招聘渠道的开发运用，对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验，具有良好的识人断人能力；5、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；6、具有较好的语言表达和沟通协调能力

岗位职责：（一）招聘体系建设1、负责搜集、分析和确认用人部门招聘需求。2、设计招聘策略，优化招聘流程和制度。（二）人员招聘1、负责招聘渠道的开发、维护、分析，及信息发布与对接。2、根据招聘需求（含校招）和计划按期达成招聘目标。3、协助营运、指导子公司人员招聘。（三）协助筛选岗位候选人1、负责对应聘人员信息进行核实及筛选，确定参加面试人员。（五）其它1、协助对子公司进行人力资源招聘工作的督导、营运、培训。2、领导交办其他工作。

岗位职责：1-负责繁育猪事业部人员招聘管理工作；2-负责繁育猪事业部培训管理工作；3-负责协助繁育猪事业部干部管理相关工作；

岗位职责：岗位职责：1、负责生产工人和销售的招聘工作；2、负责公司整体培训工作；任职资格：1、统招本科学历；2、有生产制造经验优先；3、对劳务派遣供应商管理有一定经验；4、对京津冀劳务派遣比较熟悉，有资源者优先。

岗位职责：工作要求：1、根据人力资源规划，建立并完善招聘制度及流程，并能有效执行；2、根据人力资源规划和需求计划，制订员工招聘计划；3、开发并拓展适合的招聘渠道；4、根据年度校招需求，策划并组织年度校园招聘工作，任职要求：1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验；2、具备扎实的人力资源理论基础，了解六大模块的操作流程，有丰富的校招经验者优先考虑；3、熟练使用各种招聘工具，善于内部沟通并进行需求深度挖掘与确认；4、熟悉各种招聘渠道，并能进行有效管理；5、能针对性使用招聘相关的专业性方法和测评工具；6、优秀的协调能力、领悟能力和团队精神，服从调配和安排；7、结果导向、自主性及跟踪性强、能有效推动工作开展。

岗位职责：该岗位全国招聘中，有意向的请投递简历，后续根据个人意愿分配工作地点

岗位职责：全国招聘！· 一、岗位职责： 1.负责区域内规模猪场和养殖企业客户的开发和维护； 2.搜集养殖集团信息，熟悉招投标流程，参与招投标促成合作； 3.贯彻公司营销策略，做好市场推广。

岗位职责：岗位职责: 1.负责组织和实施整个招聘流程 2.了解招聘需求并制定相应策略 3.筛选简历，组织面试，评估候选人l 4.负责入职、离职和社保等手续办理，以及公司领导安排的其它工作内容 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神以及较强的执行力2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘流程有深刻理解，能够有效地解决招聘中的问题 4.有畜牧业行业招聘经验和畜牧行业人才资源者优先 工作时间：早8：30-晚18：00，周末休一天，有五险

岗位职责：岗位职责:1、负责养殖项目人员招聘管理工作；2、负责养殖项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的其他工作。

岗位职责：岗位职责：1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、负责招聘完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。任职要求：必须是饲料及饲料添加剂行业1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先；2、5年以上饲料添加剂及饲料中大型企业人力资源工作经验，其中至少3年招聘工作经验；3、有添加剂预混料销售资源优先；4、熟悉招聘渠道的开发运用，对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验，具有良好的识人断人能力；5、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；6、具有较好的语言表达和沟通协调能力