岗位职责：岗位职责：1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。任职要求：必须是饲料及饲料添加剂行业1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先；2、5年以上饲料添加剂及饲料中大型企业人力资源工作经验，其中至少3年招聘工作经验；3、有预混料销售资源优先；4、熟悉招聘渠道的开发运用，对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验，具有良好的识人断人能力；5、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；6、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力，抗压能力良好。

岗位职责：1、招聘渠道管理：负责招聘渠道的开发和维护，搭建人才引进政策和平台，做好招聘费用预算；负责筛选符合集团空缺岗任职资格要求的人员，并通过电话进行初步沟通；负责校园招聘的策划和组织工作，建立和维护学校和农牧院校之间的合作。2、组织面试管理：对符合任职要求的求职者选择面试方式进行安排面试、复试等工作；负责招聘分析报告的编制和上报；3、制度流程：负责集团公司招聘配置管理制度、流程的制订和执行情况监督；负责集团人才数据库的建设和完善，并及时更新、维护和跟踪；4、统筹、监督、指导分公司人员招聘业务；5、上级交办的临时工作。

岗位职责：工作要求：1、根据人力资源规划，建立并完善招聘制度及流程，并能有效执行；2、根据人力资源规划和需求计划，制订员工招聘计划；3、开发并拓展适合的招聘渠道；4、根据年度校招需求，策划并组织年度校园招聘工作，确保目标达成；5、具有人事行政相关管理工作经验两年以上。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验；2、具备扎实的人力资源理论基础，了解六大模块的操作流程，有丰富的校招经验者优先考虑；3、熟练使用各种招聘工具，善于内部沟通并进行需求深度挖掘与确认；4、熟悉各种招聘渠道，并能进行有效管理；5、能针对性使用招聘相关的专业性方法和测评工具；6、优秀的协调能力、领悟能力和团队精神，服从调配和安排；7、结果导向、自主性及跟踪性强、能有效推动工作开展。特殊要求：C1驾照以上，有车

岗位职责：任职要求： 1.本科及以上学历， 人力资源管理等相关专业优先； 2.有3-5年同岗位经验者优先； 3.熟悉人事类各项流程，精通招聘、培训等模块； 4.沟通能力较强，接受短期出差。 主要职责： 1.根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划； 2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道； 5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道等；7.负责集团统筹培训工作。

岗位职责：1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，制定招聘政策，确保招聘政策落地执行；3.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。职位要求：1.本科及以上学历，8年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；4.良好的沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。

岗位职责：一、岗位职责：1.根据公司业务发展编制人才需求及发展计划；2.做好招聘渠道的开拓和维护工作，保持稳定的人才储备来源，以满足招聘需求；3.积极拓展及维护相关专业院校渠道，深化校企合作，满足人才梯队培养需求；4.负责日常招聘流程的推进（含校园招聘），包含人才资源挖掘、面试安排和录用跟进。二、岗位要求：大专以上学历，有农牧行业招聘经验优先考虑。