岗位职责：岗位职责：1、熟悉了解公司各岗位工作流程，调查、收集、分析部门用人需求；2、协助招聘经理开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、畜牧业 、兽医、动科、市场营销等相关专业优先；2、3年以上饲料添加剂及饲料行业、动保、兽药公司工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验；3、有饲料、饲料添加剂，动保、兽药 预混料销售资源优先；4、熟悉招聘渠道的开发运用，对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验，具有良好的识人断人能力；5、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；6、具有较好的语言表达和沟通协调能力

岗位职责：一、岗位职责：1.根据公司业务发展编制人才需求及发展计划；2.做好招聘渠道的开拓和维护工作，保持稳定的人才储备来源，以满足招聘需求；3.积极拓展及维护相关专业院校渠道，深化校企合作，满足人才梯队培养需求；4.负责日常招聘流程的推进（含校园招聘），包含人才资源挖掘、面试安排和录用跟进。二、岗位要求：大专以上学历，有农牧行业招聘经验优先考虑。

岗位职责：职责要求：1.40岁以内，本科及以上学历，人力资源相关专业；2.3年以上招聘工作经验，有同行业招聘经验优先。

岗位职责：北京某添加剂企业招聘：人事招聘主管1名40岁以内，本科及以上学历；同行业中大型企业3年以上招聘工作经验岗位主要职责：依据公司及部门管理目标，负责销售团队的组建以及销售人才的梯队建设、培训。

岗位职责：1、负责统筹集团分子公司招聘工作；2、负责人事入转调离工作。

岗位职责：工作要求：1、根据人力资源规划，建立并完善招聘制度及流程，并能有效执行；2、根据人力资源规划和需求计划，制订员工招聘计划；3、开发并拓展适合的招聘渠道；4、根据年度校招需求，策划并组织年度校园招聘工作，任职要求：1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验；2、具备扎实的人力资源理论基础，了解六大模块的操作流程，有丰富的校招经验者优先考虑；3、熟练使用各种招聘工具，善于内部沟通并进行需求深度挖掘与确认；4、熟悉各种招聘渠道，并能进行有效管理；5、能针对性使用招聘相关的专业性方法和测评工具；6、优秀的协调能力、领悟能力和团队精神，服从调配和安排；7、结果导向、自主性及跟踪性强、能有效推动工作开展。

岗位职责：负责为企业招聘有资源，有能力，有经验的销售经理。

岗位职责：1、熟悉了解公司各岗位工作流程，调查、收集、分析部门用人需求；2、协助招聘经理开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。任职要求：必须是饲料及饲料添加剂行业1、本科以上学历，人力资源管理、畜牧业 、兽医、动科、市场营销等相关专业优先；2、3年以上饲料添加剂及饲料行业、动保、兽药公司工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验；3、有饲料、饲料添加剂，动保、兽药 预混料销售资源优先；4、熟悉招聘渠道的开发运用，对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验，具有良好的识人断人能力；5、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守

岗位职责：岗位职责：1、完善招聘管理制度、体系及流程等；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

岗位职责：岗位职责：1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行职位要求：1.本科及以上学历；2.具有1年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有养殖招聘工作经验者优先；3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识