日前，国内某招聘平台对其站内 5000 名会员发起了“要高薪？还是要期权 ? ”的调研，参与调研的会员均为 30 岁以上、工作 5 年以上的职场高管。这次调研主题来自于网上一位真实会员的真实经历：在某知名互联网公司任职的 T 先生，目前从事着年薪 40 万元的高薪职业，各方面都还不错，可是不久前，猎头找到 T 先生，为他推荐了一份年薪 30 万的工作，虽然薪资没有现在高，却可获得为数不少的期权，这家公司已经拿到融资，很有上市的希望。企业与 T 先生见面后也觉得很合适。于是 T 先生陷入了两难的抉择中，最后他向资深猎头顾问做了咨询。
该网站为 T 先生向其站内 5000 名会员发起了调研 , 调研结果显示， 76% 的高管认为 T 先生应该走，既然有机会就应该搏一搏，一旦上市，期权的收益可能会让人很惊喜；而 24% 的高管表示：上市的几率不可预测，没必要为了未知的东西放弃眼前的利益。
最后 T 先生还是决定搏上一搏，他表示：新公司处于创业中，平台很大，能发挥所长的地方很多。能够和一家企业共同成长的经历很宝贵。最主要的是对于互联网从业者来说，上市的确具有很大诱惑。
应该说在高管跳槽中，期权是一个重要的影响因素，尤其是高层管理人员，甚至不少经理人可以放弃更高的薪资而选择更多的期权，前提是他们对企业的发展非常认可。原因很简单，期权是公司的稀缺资源，其升值潜力巨大，一旦发放给员工，说明企业对员工的高度认可。但是，这是一个相对长远的利益，作为职业经理人，需要平衡好长期利益和短期利益，他建议大家不要过分看重期权的价值，而是要更多的去考虑上升空间、发展平台、老板理念、团队成员、企业的未来等这些因素。没有一个好的团队和清晰的理念，企业很难有好的未来，那期权也不过就是一纸空文而已。“只要选对平台，做好自己，该有的收获肯定会有！ ”
