【困惑】
本人是某科技股份有限公司的一名商务代表，年前请了一个礼拜的假提前回家，可当我年后回来时，公司经理却告知我，因为我没有签单，所以把我上个月的三万元的业绩和提成全部划走以作为对我的处罚，并且还要按旷工算，扣除我的底薪。我想请问一下，公司有这种权力吗？这样做违反劳动法吗？我应该怎样来维护自己的利益呢？
【简答】
企业对员工作出扣除薪水的处罚应该遵守公司的有关规章制度，单位没有如此的规定就不能处罚，同时单位应证明员工有这样的错误。用人单位对于员工的扣除薪水的处罚不能超过其当月薪水的20%，以免影响生活。（完）
