半年前，在一家兽药企业任销售总监的邓女士给中国畜牧兽医专业人才网的猎头顾问打来电话，表示有跳槽的想法，希望为其留意一下合适的平台。
在与邓女士沟通之后，猎头顾问发现她其实是在与其他高管沟通中出现了一些不畅，而近期随着公司高速扩张，承受着非常大的压力，同时因工作忙，对家庭照顾不上，在此时出现了些许情绪的低落。同时，邓女士是一个成就意识非常强的人，不可能完全退出事业而回归家庭。猎头顾问给邓女士回电，会为其留意更合适的工作岗位，同时出于职业素养，告知她所在企业其实是一个有前景的平台，调整心态，加强与其他高管的沟通，再坚持一下。
半年后，毛女士来电话告知坚持下来是正确的，现在公司发展出现了更好的机遇，并因努力和业绩受到董事会的认可，马上要提升为副总。
支招：针对职场人士感觉不好就想通过跳槽来改变现状这一误区，我们认为，每个企业都不可能完美，且企业的每个发展阶段也是状况不同，因此职场人士的心态很重要。遇到感觉不好时，多从自身找原因，调整自身状态，坚持下去，机会往往比缺乏坚持的人多。同时这也是目前部分人才跳动频繁的原因，太注重自我感觉，感觉一旦不顺应自我需求就跳动，而跳动后发现新的企业继续不顺应自我需求，从而导致不断跳不断感觉不好的恶性循环。
