发布时间：2010-09-27        浏览次数：571

    J女士1987年6月从上海市冶金高级专科学校毕业被分配进某钢铁公司技术部任技术员。1990年J某经公司同意后结婚，并于 2001年12月19日生育一女。由于当时生育保险尚未实行社会统筹，钢铁公司按当时[查看全文]

发布时间：2010-09-27        浏览次数：1056

【困惑】     上海某企业晚婚晚育的小张，预产期4月1日。3月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因公司想小张总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。4月1日生产后，在[查看全文]

发布时间：2010-09-26        浏览次数：1123

【困惑】     困惑1：     我所在的公司销售员岗位的工资构成为：底薪1200元，另加提成。     上个月，我迟到一次，被扣款10元；由于未完成销售额，按照公[查看全文]

发布时间：2010-09-26        浏览次数：633

   T先生是注册造价工程师，于2002年11月进入某房地产公司，在技术部担任主管工程师，与公司签订了三年期限的劳动合同。2005年11月双方又续签三年劳动合同，约定T先生年薪20万，其中每月支付1.2万元，其[查看全文]

发布时间：2010-09-26        浏览次数：474

【困惑】     去年底我和公司签了三年的合同，现在考虑跳槽。但是公司和我们签的合同上有这条规定：“工资中有一部分钱是合同期满奖励”。就是说在这三年内，你每个月的工资中有一部分是[查看全文]

发布时间：2010-09-25        浏览次数：699

【困惑】     公司提供了专项培训费用，约定了服务期，那么，如果员工试用不合格，被公司辞退，是否还需要赔偿专项培训费用呢？ 【困惑】     我是08年2月通过猎头公司的招聘来到[查看全文]

发布时间：2010-09-25        浏览次数：508

【困惑】     公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，而且公司说没有其他适合[查看全文]

发布时间：2010-09-25        浏览次数：617

【困惑】     我参加了公司组织的企业内部培训，占用了自己一个周末的业余时间。后来向人事部门申请将培训作为加班换取调休时，却遭到了拒绝。按照公司规定，员工加班后，可向人事部申请调休。我们[查看全文]

发布时间：2010-09-21        浏览次数：477

【困惑】     过完年我就应该到新公司报到了，现在我辞职也有半个月了，但是原公司总经理根本没有放我走的意思，2月12日就是我提交辞职信一个月的期限了。    如果该报到的时候，我没有[查看全文]

发布时间：2010-09-20        浏览次数：724

       相信在劳动合同法实施后，在很多劳动密集型的又之前不是很规范的企业中；会遇到这样的情况：企业为了规范及应对劳动合同法，要求所有员工必须签订劳动合同，但就是有一小部份因[查看全文]