发布时间：2010-10-25        浏览次数：451

【困惑】     因为股东之间的问题致使单位拖欠我工资不给，总是找各种理由延期，写的欠条上的日期早就过期了，我去仲裁告他们，可是仲裁说我的单位没有注册，到现在我的工资还没有着落了，我该怎么办[查看全文]

发布时间：2010-10-23        浏览次数：1130

【困惑】     我之前被一家公司的录用，薪资谈好了。但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多（商议好的一半都不到），他们解释说公司为了避税，另外再签一个薪资协议（好象是公司内部的），大[查看全文]

发布时间：2010-10-23        浏览次数：795

【困惑】     我们所在企业因工作需要，经常会有培训，培训前要签一服务协议：要求不管服务期满不满，企业都将保留员工经过培训所获取的证书，这个要求合不合法？好多同事服务期没满离职，不但扣了[查看全文]

发布时间：2010-10-23        浏览次数：544

【困惑】     我去应聘一家公司，在经过几轮面试又做背景调查还有体检合格后，HR终于给了一个正式的Offer，所以我就放心地辞职了。谁知道仅过一个星期都不到，HR突然通知说公司高层决定不要我[查看全文]

发布时间：2010-10-22        浏览次数：2491

【困惑】     泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个[查看全文]

发布时间：2010-10-22        浏览次数：1026

【困惑】     得知公司为员工订做服装，所有员工都表示赞成，但后来才知道，原来工衣的费用全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工衣费用。本人觉得，做一套工衣的价格也不便宜，如果做两套的[查看全文]

发布时间：2010-10-22        浏览次数：495

【困惑】     劳动合同中如果有以下条款，是否合理？     1、乙方同意甲方对乙方工作时间作如下安排：乙方每周可休息一天，休息日期由甲方根据经营需要决定。   &nbs[查看全文]

发布时间：2010-10-21        浏览次数：927

【困惑】     我是做客服的，休息时间属于轮休制度。现在我们公司给我们计算的上班时间是23、24天。公司说我们是综合用工时间。大月休息7天，小月休6天。难道综合用时就算整整的23、24天呀？到底轮休[查看全文]

发布时间：2010-10-21        浏览次数：484

【困惑】     我是某公司的一名工程师，去年12月8日进厂，今年2月23日公司发转正通知给我，并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间，要求我签字。我签字同意了。但公司在[查看全文]

发布时间：2010-10-21        浏览次数：511

【困惑】     请教一个问题，现在人员流动频繁，很多劳动力密集型企业效益一般，因此，如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重，如果不及时采取罚款措施，可能到年底这个人就不在企[查看全文]