发布时间：2010-11-10        浏览次数：503

 在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但[查看全文]

发布时间：2010-11-09        浏览次数：363

【困惑】     最近接到公司通知：“从2008年7月起，公司原一年一次的调薪制度有更改，员工想调薪需本人提交一份调薪申请表，并交纳一定的金额的报名费（报名费按所属级别收取：E级/100元，D级[查看全文]

发布时间：2010-11-09        浏览次数：413

网友Minya的困惑：     公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本[查看全文]

发布时间：2010-11-09        浏览次数：508

【困惑】     2006年拿了8W房帖，签8年合同，否则全赔。现在原单位被人兼并，待遇缩水。年收入从原来8~9W跌到现在6W，当时合同里没规定工资、奖金、年终奖数额，所以是不是公司也不算违约?？请问[查看全文]

发布时间：2010-11-08        浏览次数：573

【困惑】     如果外地员工在北京要二胎，而且已怀孕，没有指标的话，公司是否可以与该员工解除劳动合同?如果有指标，是否和头胎员工享受完成同等的各项待遇？ 【答复】     通常[查看全文]

发布时间：2010-11-08        浏览次数：494

【困惑】     好象在某文件中看到过，年假未休成的，用人单位应该按三倍来折算工资的，但是有的公司只按2倍来折算，还说什么，有一倍已经含在工资里了，我就不太明白，怎么含在工资里的？就拿人家休[查看全文]

发布时间：2010-11-08        浏览次数：452

【困惑】     我是2002年进公司，2009年4月查出了病，公司说我不能工作了，根据40条协商，补偿我2个月的工作，让我辞职。我想问一下是否合理？是不是进公司几年就补偿几个月？我有快7年了是不是该补[查看全文]

发布时间：2010-11-05        浏览次数：525

【困惑】     一家挺大的公司，不是销售岗位，要求2周培训结束后再决定是否录用，再签合同，这种做法我能理解，对双方都是个选择的过程，但不知公司这种做法是否合理？  【答复】&nbs[查看全文]

发布时间：2010-11-05        浏览次数：404

【困惑】     我所在的公司是一家合资公司，外资占60%，中方的40%由两家公司出资。该合资公司注册地在北京。1999年4月中方的其中一个公司以向合资公司派遣劳务的名义将我招聘到该中方公司并派遣至合[查看全文]

发布时间：2010-11-05        浏览次数：391

网友秋林私语的困惑：     我是某公司的一名工程师，去年12月8日进厂，今年2月23日公司发转正通知给我，并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间，要求我签字。我签字同意[查看全文]