月工资1万以上，另有销售或利润提成，签署5年以上劳动合同。

 担任民营企业的总经理，全面负责企业的经营管理、原料采购、技术研发、生产作业、营销管理、技术服务管理等，根据行业与竞争的格局创立并管理下属8个销售分公司，使企业的业绩与资产在3年内增长了10倍。  擅长企业战略规划，尤其擅长营销战略与竞争战略的分析与操作。能够针对行业的需求与竞争格局设计行之有效的营销与竞争的战略战术。熟知兵法、兵理，并能根据企业的情况灵活运用到企业的营销与营销管理实战当中。  擅长渠道建设，具有多年的渠道建设经验。对于工业品、耐用消费品的渠道建设经验较多。能操作招商管理与策划执行渗透销售，设计策划招商活动，迅速完成招商过程。能灵活设计渠道招商模型，并选择合适的人才进行执行。能够通过对渠道当中各种竞争因素的分析制定强有力的渠道竞争与发展战略。熟悉全国地理，人文，人才结构。  擅长渠道商（代理商、分销商、经销商）的沟通与管理。能够针对公司的营销战略提出渠道商的考绩考核模型，业务人员、渠道管理人员的考绩考核模型，分阶段设计渠道商的驱动模型，计算渠道商的贡献指数，从而形成行之有效的渠道发展与渠道竞争战略，使企业在渠道上具有领先于行业的竞争优势。  擅长团队建设与组织管理。能根据企业所在行业格局、竞争形势，制定具有竞争力的发展战略，并依次设计与组建具有竞争力的管理团队。具有多年带领营销团队的经验，并逐步有计划地培养精英人才成为公司的骨干。精通人力资源战略与内部体制以及企业文化的建设，对选、用、培养、开发人才具有独到而有效的操作模式。  对企业经营具有较成功的实战经验，独立经营过中小型民营企业，并使企业超过行业平均速度的3倍快速增长，3年内使企业从默默不闻一跃成为行业领先；参与过大型民营企业的核心管理工作，协助大型民营企业老板处理有关行政、采购、设计、生产、营销、财务、人力资源等各种问题；具有自主成功创业的经验。  具有企业阶段性管理革新的成功经验，能够根据企业的发展战略有效地推行企业的内部管理革新，对于营销与管理方面的创新更为擅长。对外能够通过分析洞察行业新的发展动向，找到企业新的快速发展的驱动力的源头，对内能够创新企业内部的经营体制，促使企业顺利完成核心竞争力的战略转移，并建立发展所需要的新核心竞争力。