期望月薪：20000以上
期望地区： 天津市|北京市|河北省/秦皇岛市|河北省/唐山市|河北省/承德市
期望岗位：行政人事总监,行政总监,人事总监
目前工作状态： 我目前在职，正考虑换个新环境
工作时间：2005年6月-2010年8月
工作地点： 河北省秦皇岛市
在职职位：人事副经理
工作职责： 1、培训体系的建立和完善：新员工、专业技能、自我提升、内部讲师、外派培训、课程财购、课件编写等。 2、绩效考核：绩效考核制度的修改、每年的年终绩效考核的实操。 3、体系审核：ISO9001,14001体系审核。 4、员工满意度调查工作的组织实施。 5、企业文化活动的策划、组织、实施等。 6、招聘：军招：组建一支由退伍兵组成的销售队伍； 校招：参与校园招聘 社招：人才市场及下乡招工。 7、各项人事制度的修订等。
工作时间：2010年9月-2014年5月
工作地点： 江西省南昌市
在职职位：省区人力资源副总监
工作职责： 一、招聘： 1、专业技术工人、关键岗位人员的招聘，保障生产线顺利完成生产任务。 2、校园招聘，主要招聘学生会干部及党员。年均校园专场宣讲50场以上。 3、社会招聘，主要招聘中、高层管理人员。 4、士官招聘，招聘退伍的优秀士官、军官。 5、组建省区招聘中心，完成招聘体系化建设，提升招聘的质量和效率。 二、培训与发展： 1、建立完善新员工培训体系，统一实施省区新入职员工的岗前培训。 2、自主实施开展公司内部文体活动，与校园的篮球赛、技术比武、每周大智慧、业务团队拓展培训、中秋联谊慰问、郊游漂流等文体文化活动，丰富员工业余生活，增强员工向心力。 3、建设培训基地，培养储备技术及管理团队。 4、针对一线业务主管组织培训，持续提升入职引导人的培训和管理水平。统一课题和培训讲师。共组织、编写课件40余个。 5、成立省区人才发展中心，为培训及绩效考核的追踪及为未来新事业发展做好人才储备和培养。 6、建立中高层管理人员的评价体系（干部竞聘、述职、晋升通路规划等）。 三、绩效考核： 1、制定业务、专业技术人员及办公室人员的绩效考核方案并实施。 2、规范绩效考核各实施环节。 3、制定实施《省区业务团队自动晋升制度》。 4、发动各公司人事部主动对业务人员尤其是新进业务人员的绩效情况作调查和追踪，每月追踪绩效不达标员工，从主管和其本人两方面进行沟通，对于不适任的人员主动进行淘汰，对于离职率高的区域主管及时提醒并作相关辅导，强化新员工培养意识，并将结果及时向省区总裁汇报。 通过人力主导追踪新员工绩效表现，使新员工快速产生正向业绩，达到转正要求。 四、制度建设： 招聘、培训、绩效考核、岗位设置、薪资、福利、人事异动等20余项制度的拟定修改。 五、HR团队建设及人才培养：下属HR团队14人，硕士2人，本科12人，均为学生会干部和党员，12人取得助理及中级人力资源管理师资格。
工作时间：2014年5月-2015年1月
工作地点： 河北省秦皇岛市
在职职位：招聘项目总监
工作职责： 1、建立、整合食品事业区招聘组织架构，明确岗位职责及人员分工。 2、招聘工作年度战略目标规划及目标分解。 3、协调、监督各公司跨地区招聘，统一实施。 4、社招（人才市场、网络、挖人）、军招（走进军营）、校招、猎招的培训及实施。 5、制定、固化招聘流程、完善工具（宣讲PPT、宣讲展架、礼品、宣讲前、中、后的操作、宣讲活动策划等）。
工作时间：2017年3月-2018年11月
工作地点： 福建省莆田市秀屿区
在职职位：综合部副总监
工作职责： 1.负责人力资源和行政领域的日常经营管理工作； 2.协助制订公司发展战略规划，参与制订公司年度经营管理预算； 3.明确人力资源与行政管理的方针、政策，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助总经理建立并维护组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系； 4.组织制定和完善人力资源与行政管理制度和流程，建立有效激励和约束机制，并监督执行； 5.向总经理汇报人力资源与行政管理的执行情况，提出有效的改善措施； 6.主持人力资源和行政的月度管理专题会议，对管理目标和措施提出意见或方案； 7.协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用； 8.协调和指导行政后勤、办公设备与固定资产管理、信息系统建设与维护、分支机构的建立与维护、公司业务资质维护与管理等工作的开展； 9.深入经营一线，了解员工的真实需求；紧密结合生产实际，节能降耗； 10.负责中、高层管理人员的综合考评、职业发展、人才招聘与储备等工作； 11.负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作； 12.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 13.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 14.本部门的人员考核、培养激励和梯队建设工作； 15.其他临时交办的各项工作任务。
工作时间：2019年3月-至今
工作地点： 河北省承德市平泉市平泉镇
在职职位：战略管理中心副总监
工作职责： 集团战略管理中心副总监，分管集团人力资源部、销售分公司人力资源部、企业管理部、信息化部。 岗位职责： 1.根据总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定人力资源政策。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持，促进公司战略目标的达成。 2.根据事业、项目、业务发展状况，通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施，提高公司整体竞争力，促进公司可持续发展。 3.建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养和任职资格管理，促进员工能力的提升和人岗匹配。 4.制订薪酬福利政策并实施，提出合理的薪酬结构和新酬标准，对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工。 6.负责根据公司对人力资源体系的要求，建立公司人力资源组织架构、人员体系和干部后备队伍及运作机制，促进人力资源体系的成长满足业务的需要。
就读时间：2012-2016
就读专业：工商企业管理
专业描述： 管理类
助理人力资源管理师、企业质量、环境管理体系内审员资格证书； 企业安全 生产管理资格证书等； 其他：有驾驶执照（10年以上驾龄）。
