任职要求：1、认同六马文化核心价值观；2、本科及以上，人力资源管理相关专业；3、具有5-10年以上人力资源管理工作经验；岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划；并组织实施执行；2、实施组织管理，梳理组织架构，明确组织责任，提升组织领导力；梳理编制，定岗、定编；3、制定人力资源政策及规划，建立公司标准化流程；4、参与公司重大人事决策；5、搭建公司人才测评机制，完成人才画像；6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，促进“三创”文化的落地；7、全面统筹经营人力资源部门工作；8、领导交办的其他工作等。