养殖业人员流动频繁是业内心照不宣的共识，围观周边同事境遇，不禁令人疑惑真会有人做到陪伴企业数十载，成功熬成“人上人”吗？
温氏作为老牌农牧巨头，也一直朝着百年名企的目标发展，笔者在盘点其高管背景时发现，“老人”占比明显优秀。
什么意思呢？不同于其他上市企业在年报披露高管那一节，多是青年才俊，温氏这边多是陪伴企业成长30载左右的老将。
18岁进入温氏股份前身工作，虽现（54岁）已辞去总裁职务，但截至昨日还持有公司1.03亿股股份。据企查查数据显示，间接持股企业207家。
21岁进入温氏股份前身工作，入职40年间历任公司副总裁、技术总监、常务副总裁、总裁、董事。据爱企查数据显示，间接持股企业999+家。
28岁进入温氏股份前身工作，入职28年现任温氏股份董事、养禽事业部总裁。据爱企查数据显示，间接持股企业72家。
19岁进入温氏股份前身工作，40年间历任区域公司总经理、事业部副总裁，现任温氏股份非职工代表监事。据企查查数据显示，间接持股企业777家。
23岁进入温氏股份前身工作，入职31年，现任温氏股份副总裁兼技术总监。据爱企查数据显示，间接持股企业249家。
当然了，留下来，跻身高管也可能是幸存者偏差，其背后的难度绝非年报上短短几行字能够轻易概括的。大部分职工还是沉默的一线，乃至是流动的一线。而对于这部分人，尤其是离职过的老员工，温氏有自己一番待人规则。
据了解，温氏有一套针对辞职员工的文件，文件大意是，大家好聚好散，永远欢迎曾经离职的员工回来，且职位、待遇不低于从前。
此外，福利也是吸引基层人员甘愿长呆公司的重要原因之一。从一位已离职的分娩主管处获悉，对方在温氏8年，享受六险一金、双休，如果不离职的话，她大概会一直干到社保缴满为止。
这样的温氏，有着行业“前老大”独有的魅力！你眼中的温氏，又是怎样的呢？
