今年4月，新希望推出自上市以来的最大规模员工股权激励，受到业内高度关注。
10月10号，新希望发布公告称，公司已收到《证券过户登记确认书》，确认2022年员工持股计划中涉及2200名员工的4093.325万股公司股票，已于当日完成非交易过户。
这意味着，此次激励计划已正式落地。
2021年下行的猪周期，让整个行业集体承压。如何能在2022年顺利走出猪周期低潮，新希望做了一次创新和探索：
那就是让核心与员工利益与公司深度绑定，一荣俱荣，一损俱损。
据当时的方案，公司拟向2500多名骨干员工授予8274万股新希望六和股票。
新希望六和相关负责人当时介绍称，8274万股已经占到公司总股本的1.84%，将涉及2500多名员工，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程，其中有六成是猪产业的优秀骨干。
9月14日，新希望六和发布公告透露，公司此前向符合授予条件的199名激励对象首次授予限制性股票共计3,327.50万股正式上市，首次授予价格为7.98元/股。
10月10日，新希望六和收到《证券过户登记确认书》，确认2022年员工持股计划中涉及2200名员工的4,093.325万股公司股票，已于当日完成非交易过户，过户股份数量占9月30日公司总股本的0.902%，过户价格为7.98元/股。
这标志着公司历史上最大规模的股权激励已正式完成。截至目前，新希望六和本轮股权激励共有2399名员工参与，累计完成缴款59,218.18万元，认购股数7420.825万股。
截至10月10日，新希望股东总户数约22.9万户。
截至今日（10月12日）收盘，新希望报收14.66元/股，那么意味着，这2399名员工获授的股票总市值达10.9亿之多。
新希望六和本次股权激励诞生自今年年初，彼时正面临猪周期下行及新冠疫情双重压力。
公司希望通过员工股权激励方式，吸引和留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，确保公司发展战略和经营目标的实现。
上述相关负责人介绍，此次激励方案对于一线的场长和场助而言非常有吸引力，足以激发个人的创业责任，形成团队干事氛围。
从新希望最新公布的销售数据来看，效果已初步显现：
新希望9月出栏量116.7万头，环比增长23.80%，同比增长24.74%，时隔三个月出栏重返百万头之上；
9月销售收入30.23亿元，环比增长37.85%，同比增长151.92%；商品猪销售均价22.96元/公斤，环比上升9.54%，同比上升80.79%。
10月9日早间，发改委公众号称，近期，生猪价格持续高位运行，已处于历史较高水平。为切实做好生猪市场保供稳价工作，近日国家将投放今年第五批中央猪肉储备。
据中国养猪网数据显示，截至10月9日，生猪价格报26.57元/公斤，较节前上涨8.27%，环比增长13.84%，同比增幅达140.45%，为2021年5月以来的新高。
另据数据显示，截至9月30日，自繁自养生猪利润为799.35元/头，外购仔猪养殖利润为803.41元/头。
虽然目前生猪饲料原料成本仍居于高位，但随着猪肉消费旺季将至，养殖板块表现受到市场期待。
对于新希望而言，目前公司养猪生产经营顺畅，各方面指标稳步改善提升，新希望11日在互动平台上表示，将加大生猪出栏量，保障生猪的稳定供应，四季度各月出栏量预计也将继续提升。
