功以才成，业由才广。傲农始终坚持“德高为尚 能者为师 绩效为要”的人才理念，高度重视人才队伍建设，将干部培训作为打造高素质干部队伍的先导性、基础性工程，立足打造“学习型傲农”，通过不断深化干部培训，打造了一支支政治坚定、思想解放、能力过硬、清正廉洁的干部队伍，为傲农推进高质量发展提供了有力保障。
开班仪式上，现场参训干部依次在傲农“大草原”上按下手印，一个个鲜红的手印叠印在绿色的草原上，宛如一点点火星在这片草原上点燃起熊熊烈火，象征着傲农的干部队伍紧密团结汇聚磅礴力量，奋力开启傲农第二个十年奋斗目标新征程。
文化是企业的灵魂，也是一个企业安身立命的根本。吴有林董事长在开班仪式上做了“傲农文化与发展”主题分享。他指出，傲农文化从1.0到5.0版的迭代升级，是傲农在不断发展中对傲农文化软实力的全方位认识总结、归纳迭代和传承扬弃，我们要坚持将文化理念内化为每一位傲农人的内心觉醒和行动自觉，强化文化价值观对员工思想、行为的贯穿和融入，积极推动企业文化的落地生根。
“打铁还需自身硬”，唯有自身过硬，才能肩负起企业的未来和希望。他强调，当下是傲农二次创业的吃劲关头，傲农所有基层干部作为事业发展的中坚力量，要时刻立足“傲农是一家创业型的小公司”的定位，以责无旁贷的使命感和只争朝夕的紧迫感推动各项工作有序向前。敢于担当、加强协作、廉洁自律，营造风清气正的干事创业氛围，以迎难而上、一往无前的奋斗姿态开拓傲农发展新局面。
以学习促能力提升，是每一名干部的“必修课”。他希望大家充分重视本次培训，时刻保持学习的自觉性、主动性和紧迫感，加强对傲农文化的感悟认知和专业技能学习，做到学以致用、用以促学、学用相长，让自己的思维方式和精神状态更好地适应傲农事业发展需要，立足岗位创造新业绩，更好地实现人生价值。
此次干部培训从2022年3月22日正式开始，5月10日结束，历时一个多月。为提升培训实效，在教学内容、课程设置、教学方式、师资配备上，全面体现了基层干部对于理论素养、思想层次、业务提升的实际需求，聚力基层干部成长赋能。通过深化干部培训，切实加强傲农基层干部思想淬炼，最终让参训干部将学习培训成果转化成实际行动，在各自工作岗位上团结奋进，勇毅拼搏，不断推动傲农事业取得新突破。
