刘畅，这位被父亲“雪藏”10年的神秘“富二代”逐渐走进公众视野，重庆新希望股权投资中心法人代表也正是刘畅。这意味着刘畅首次以老总身份进入了商界，也意味着刘永好已经认可了刘畅的能力，开始委以重任，这位神秘的富二代似乎离执掌家族企业越来越近。
作为中国最成功的家族企业之一，希望集团四兄弟的分分合合，一向被媒体视作一个经典案例。如今，中国商界激荡三十年，第一代的“50后”企业家们，开始逐渐淡出中心舞台。而“80后”少东家，开始陆续浮出水面，接过父辈的旗帜。
这不仅是两个群体之间的传承，更是两个时代之间的敬礼。而这一次，刘氏家族再度吸引了所有人的眼球——
6月16日，成都市西二环某酒店，新希望集团共青团委员会成立大会。新希望集团董事长刘永好之女、被外界称为最神秘80后富豪的刘畅，第一次以主角的身份出现在公众视野。
会前，“刘畅将出任新希望集团首任团委书记”的消息，已经得到证实并流传开来。这被看成刘畅接班刘永好的一个重要信号。作为中国第一代企业家里的代表，刘永好如何为新希望集团的传承谋篇布局？被外界盛传以92亿元身价成为四川女首富的刘畅，做好接班的准备了吗？
大会当天，刘畅身着一袭黑色连衣裙、足蹬红色高跟鞋，一出现就吸引了全场目光。“同事喊我淡定，可我淡定不起来，凌晨4点就醒了。”她难掩激动的心情。
刘畅的母亲、新希望集团董事李巍，作为嘉宾坐在第一排给女儿“压阵”。而刘永好则一身休闲装，低调地坐在最后一排，始终满脸笑容地看着台上的女儿。
——这是刘永好一家三口首次一起正式出现在公众面前。
不过，对于新希望这样一个拥有6万多名员工、涉及多个行业的大型跨国集团而言，传承与接班不只是亲情与血缘的纽带，更需要掐准时间、步步为营的盘算智慧。
一直以来，对于在外界看来顺理成章的接班问题，各位商界大腕都将其视为极度敏感的话题。多数人都以对外“明修栈道”，于内 “暗渡陈仓”的方式循序渐进。
刘永好亦是如此。早在10年前，对于刘畅的成长，刘永好曾经与其定下了一个“10年之约”——10年之内不上媒体。为的是让她获得10年自由呼吸、成长的空间和时间。
一方面，对外他一直强调，女儿可以做自己喜欢做的事，可以接班也可以不接班，看她的喜欢。另一方面，对内他在刘畅刚成年时即任命女儿为集团董事，刘永好交班的意图早已不言自明。
这些年来，刘永好被追问得最多的问题大概就是：“您女儿……”他会一贯温和地打哈哈：“在学习，在学习！”
刘畅的确一直在学习，16岁出国留学，回国后被父亲安排到集团各个部门。在新希望集团内部，见过刘畅的员工都说，她是一个很单纯的邻家姑娘。
十年弹指一挥间。今年上半年，刘畅开始在各种场合浮出水面。刘永好只是淡淡地说：“差不多10年了。”
很多人都问他：“刘畅是你女儿，是不是要接班了？10年不露面，现在露面是不是就要做事了？”刘永好回答说，民营企业的发展要传承。所谓接班，应该渐进地逐步地交给一批年轻人，因为年轻人精力旺盛、有创新精神，但社会经验相对不足，需要锻炼和熟悉。
在过去的十年里，刘畅在学校里、在社会上，在集团内和集团外都在学习，还曾自己创业。她总结道：“这个过程是对自己短板的补充和提升。学习技能、处世和待人之道、培养看事物的不同角度。”
明年，是新希望的第30个年头。刘永好深知，企业要发展，未来的30年最重要的是靠年轻人，因为他们更能适应新时代。
在他的主导下，在新希望内部，团委这一组织应运而生。“新希望的几万年轻员工，需要共青团这个组织来传、来带。我很欣喜地看到刘畅担任团委书记。”
刘畅领导团委这一步棋，下得相当巧妙。团委工作既可以接触集团内各个部门，熟悉各种具体的业务，又可以锻炼领导能力，赢得年轻一代员工们的信任。可谓进可攻，退可守。
现在，刘畅最常看的书，是记载父亲创业史的《藏锋》。“我常常在外面遇到很多困难和困惑，但一看书就觉得他发生过的事都是我经历的。”
是把父亲创办的企业亲自接手下来，还是做一些自己觉得更有意义、更感兴趣的事情？
刘畅的想法比几年前更成熟：“其实这并不矛盾。我更喜欢凭自己的能力和知识帮助父母。我不认为我是唯一能够担起这个大任的人，但我绝对是最忠心、最由衷想把这个事业做大做好的人。我希望在我的能力范围内，在这个企业里守候着它。”
