伴随着员工一起成长壮大，与此同时，海大集团也在给予员工以回馈。
12月9日，海大集团公告宣布，向399名激励对象授予合计439.87万股预留限制性股票，激励对象主要为公司核心管理人员及技术（业务）人员，授予价格10.44元/股。
回顾海大集团近年历史可以发现，海大集团在员工激励方面工作做得不少。
进入2017年，海大集团在今年3月便完成了2016年限制性股票激励计划首次授予登记工作。根据当时披露，海大集团向1373名激励对象授予限制性股票4028.32万股，授予价格为7.48元/股。
在此前披露中，1373名激励对象包括4名董事及高级管理人员，他们获授的股票为51.87万股，此外，还有1369名核心管理人员及技术（业务）人员，他们将分享3976.45万股。
对比可以发现，无论是3月的首次激励，还是日前的最新激励，海大集团的股票授予价格均远低于海大集团目前的股票价格。若以目前股票价格计算，收益率远高于100%，部分达到200%。
此外，自2011年，海大集团共实施了三期的股权激励计划，第二个激励计划限制性股票回购价格为3.31，对比现在的股价，3年半已有近6倍的收益。
值得关注的是，另一方面，除了股票激励计划，海大集团在回报员工给公司创造的价值方面，向来是“毫不手软”。
据报道，海大集团还通过股权激励计划、员工持股计划、利润分享、海大学院、海大集团员工互助基金等让员工参与到分享公司发展红利中来。
作为一家提倡“以人为本，实现员工价值”的企业，海大集团在2016年年报中表示，公司的成长，依靠的是管理层和全体员工的集体学习能力，这种能力和文化使公司一直处于学习进步中，并在学习中不断成长。
