芭比堂：百年育人，感谢那些年一直默默付出的芭比堂讲师们！

    历经18年的苦心积淀与专注磨砺，2015年起芭比堂吹响了在全国范围内连锁化快速扩张的号角，截止本文时间已在短短的两年时间从起初的3家分院快速发展至80余家分院，连锁医院覆盖了包括北京、上海、广州、深圳、济南、西安、武汉、杭州、佛山、沈阳、呼和浩特和宁波在内12座主要城市。在业务快速发展的过程中，如何保障高标准的医疗质量就成为了首当其冲的关键问题，除了标准化的医院运营管理体系外，优秀的人材培训体系让芭比堂更加底气十足！

    那么究竟芭比堂优秀的人材培训体系是由哪些模块组成的呢？

    从成长之初关爱-校企合办“芭比堂班”、设立专项奖学金；
    从成长之中关爱-脱产培训、红眼培训、一对一带教，大量病例快速积累临床经验；
    从成材之初关爱-输送至海外进修深造；
    从成材之中关爱-成为芭比堂发展合伙人；
    从成功之初关爱-成为芭比堂内部讲师；
    从成功之中关爱-代表芭比堂至各种会议课程分享经验。

    那些学成归来的优秀医师将华丽的转身变为芭比堂的讲师，将自己的积累与感悟再无私的分享给新加入芭比堂的年轻医生们！

    这是一套人材闭环的生态，生生不息，这是一个人材孕育的摇篮，展望未来。

    芭比堂不做行业变革的投机者，芭比堂要做行业发展的推动者。

    2017年的9月，更是即将在海南迎来芭比堂人材培养体系的高峰——中国宠物医疗行业发展专题研讨会！这一次芭比堂将突破极限，再次引领高峰！
    人材的培养需要时间的积淀，人材的培养需要一个企业数年的呕心沥血。正是因为有了18年时间的潜心磨练，芭比堂才有今天12大专科百花绽放、人才辈出的局面，当年那一批批青涩的医生，如今已成长为能够传授经验的芭比堂资深讲师。

    董轶博士说，芭比堂的愿景只有两个，一个是“为动物创造更加健康的未来”，而另一个就是“为员工创建实现梦想的舞台”。连锁化不是为了纯粹的盈利，而是为了回归医疗的本质。比起给到员工轻松的假期，芭比堂更愿意加大对培训的投入，没有过硬的技术又何谈回归医疗本质。

    又是一年开学季，又是一年教师节。在这个特殊的日子，送给那些多年来一直坚持不懈和默默付出的小动物诊疗行业的讲师们最真挚的感谢！是你们为中国的小动物诊疗行业输送了大量的优秀人材，和这一批批的人材共同不断推动着国内小动物诊疗行业技术水准的不断攀升，行业发展到今天有你们不可磨灭的功绩。

    祝讲师们教师节快乐，桃李满天下！