天振药业年中总结表彰暨目标启动大会顺利召开

    山东天振药业“2016年年中总结表彰暨目标启动大会”于2016年6月30日在天振药业召开，公司的全体员工参加了会议。

    会议对2016年公司上半年的工作进行了总结，并对一年来涌现出的先进集体和个人进行了表彰，公司各区域销售经理和部门管理人员重温了各部门的目标并进行了部门承诺。

    走到2016年，天振已经风雨兼行走过了22年个年头。1994年，公司首次获得兽药生产营业执照。22年后的今天，天振已经发展成为占地3万余平方，拥有10条GMP标准生产线，120多个产品文号，24项专利的规模以上企业。拥有国家级高新技术企业，中国专利明星企业，山东省著名商标，济宁市兽用制剂工程技术研发中心等荣誉称号。
    如今，公司仍保持着创业初期的青春和活力。今年，全新装修的办公区域和产品展厅焕然一新，准备迎接八方来客；公司品牌化战略从产品开发到市场布局全面实施；由我公司承担的任城区科技发展计划项目成功通过项目专家组验收；济宁市兽用制剂企业技术中心的申报工作已经通过初审；2016年获得发明专利两项，实用新型专利申请10项，授权7项。专利总数达到24项，山东省知识产权优势培育企业申报通过初审，专利工作继续领跑畜牧行业；上半年公司完成换发批准文号26个，新获取批准文号15个。文号申请工作承前启后继往开来；盐酸头孢噻呋注射液成功研制成功，代表着公司新剂型、长效头孢类抗菌素产品正式进入市场；响应国家要求，公司在所有产品的最小包装单位上，全部印刷兽药追溯系统二维码，在系统应用方面领先同行业；持续打造学习型企业，2016年上半年共派遣员工50多人次参加品牌管理、生产管理、人力资源、传统文化、知识产权等方面的培训，有效的提升了企业员工的文化素养和管理水平；企业内部学习氛围良好，上半年公司内部有三人获得初级兽医师及工程师职称证书，员工专业素养持续提高；继咳喘金方推出以来，公司进一步推出母仔康，仔猪宝等组方产品；代表着公司从推广产品改为推广治疗方案，是公司“以客户为中心”服务理念的具体体现；公司与徐州佳合食品有限公司形成战略合作，公司直接服务于养殖终端，产品组合治疗方案进一步得到了实践验证；公司的注册资本再次增加至1048万，代表着公司的运营能力持续增强；两位公司员工经过多年的成长，顺利晋升为部门经理实职岗位，80后90后员工成为公司史上最年轻的部门经理，是公司员工成长的典范；公司响应国家节能减排的号召，主动花巨资将手续齐全的燃煤蒸汽锅炉更换为用电蒸汽发生器，并享受了国家新能源补贴。

     企业的发展离不开员工的努力付出，离不开先进企业文化的指引，更离不开优秀员工们所做出的榜样的力量。榜样不仅是一面镜子，也是一面旗帜。榜样的力量是无穷的。一个人、一个故事、一段话语，看似平凡简单，却能点燃许多人心中的激情与梦想。

    今年，公司河南区域，山东临沂区域以及山东半岛区域的业务经理销售业绩较2015年提升了一倍以上，并且提前完成了区域销售目标，兑现了合同承诺，他们是所有天振人的楷模。为了鼓励先进，公司分别选取上半年销售增长率第一，以及回款额增长第一的业务精英进行表彰。2016年上半年田文锋经理在河南市场辛勤耕耘，拜访老客户，深挖新客户。一份耕耘一份收获，他以同期270%的业绩提升位居众多业务精英之首，获得进步奖。上半年销售增长额第一的销售精英吕建民经理上半年回款额比去年同期增长36.9万元，以压倒性的优势获得第一名，吕经理爱公司，爱产品，爱客户；他时刻关注公司发展，时常提出合理化建议。他常年扎根在市场，以客户需求为第一需求，时刻不忘宣传公司以及公司的产品。他深挖市场，抓住机会将市场份额持续扩大，是天振所有业务精英的楷模。
    公司为了布局未来市场，对推广指定产品极为重视，月月设奖，年底设置万元大奖。1-6月月度指定产品销售冠军的名字是：一月份朱兆文经理；二月冠军空缺，三月份田文峰经理；四月份李继宽经理；五月份李继坡经理；六月份王强经理。前六个月累计销售指定产品的冠亚军王强、李继宽发表了获奖感言。王经理忠诚于公司，忠诚于客户，钟爱产品，恪守公司各项制度，在各项工作中都起模范带头作用，他在今年奶牛产品销售不利的情况下，努力推广公司指定产品，为争夺未来市场打下了良好的基础。在上半年指定产品销售排名中，李继宽经理仅以98元的微弱差距落后王强经理屈居亚军。李经理是4月份指定产品销售冠军的获得者。他在工作中兢兢业业，他从西北销售区域来到山东半岛区域，在三年时间里，像一位新业务员一样，不怕拒绝一次次的去拜访客户，不怕脏不怕累一次次的去走访养殖终端，最终他以自己的诚实和勤恳获得了客户的尊重和认可，上半年销售业绩同比增长188.9%，同时每月销售某指定产品50件，获得了新产品销售业绩和总销售业绩的双向增长，是天振勤劳精神的典型代表，是所有业务人员学习的楷模。
    公司对新员工曹亚楠授予了进步奖，亚楠在进入公司6个月的时间里，从一线生产工人，到仓库管理员，再到销售内勤进行了三次岗位轮换。三个岗位的工作经验让她熟知了公司的各项操作流程，能够胜任现在本职工作。现在的她工作熟练度高，责任心强，严格遵守流程，工作无差错。她在工作之余认真诵读弟子规，为人热情，乐于奉献，是所有新员工的楷模。

    公司在上半年引进了多位新员工，其中沈丽，陈超，杨海，刘政，杨民、魏喜荣、侯明秋、周小红、狄富灿9位员工实习期已满，他们在实习期内，达到了岗位说明书的要求，符合转正条件，会议上准备了隆重的转正仪式，为他们下聘书，转正人员分别做出了岗位承诺。

    潘龙、曹贤两位员工虽然年轻，但是也是公司里的老员工了，他们经过多年的成长，顺利晋升为部门经理实职岗位，成为公司史上最年轻的部门经理，是公司新员工成长的榜样，会议上准备了隆重的晋升仪式，为他们下聘书。潘龙、曹贤承诺在以后的工作中，将一如既往的努力学习，勇于担当，作为部门负责人承担起更多的责任和义务，也会培养更多像他们一样优秀的员工。

    千里马常有，而伯乐不常有。公司能够及时补充新鲜血液，为实现长远战略获取人员储备，离不开这些伯乐的广荐良才，他们时刻心系公司发展，受公司企业文化的感召，及时将身边优秀的亲友推荐到天振大家庭里来，使我们的阵容越来越强大。这些伯乐们不仅把千里马请到天振来，他们还以身作则发挥传帮带作用，在工作上帮助新人，在生活上照顾新人，以企业文化感召新人，用实际行动影响新人，使千里马在天振真正能够安家落户、人尽所才、日行千里，也使天振的管理越来越有人情味。会议对这些伯乐们进行颁奖，按照天振伯乐奖获奖标准，介绍营销、技术、研发人员经过实习期并转正的当月，给予直接介绍人奖励300元/人；介绍生产、行政人员经过实习期并转正的当月，给予直接介绍人奖励100元；引进人员被公司聘任为部门经理实职，当月给予直接介绍人奖励5000元；最终肖春岩获得100元红包两个；陈景英获得100元红包一个；孙明霞获得100元红包一个；田慧娟获得100元红包两个，5000元红包一个。田慧娟作为获奖代表发表了获奖感言。

    表彰介绍后，公司进行了感恩活动，2016年是公司里的弟子规践行年，公司在内部全面推行弟子规，每天晨会诵读弟子规，要求员工不仅要做到背诵弟子规，更要践行弟子规，要求大家按照弟子规的行为准则规范自己，并将践行心得在晨会上与大家分享。经过一年多的学习，古圣先贤们的处事法则给了天振人春风化雨般的影响。“见人善　即思齐　纵去远　以渐跻”等郎朗上口的句子已经深入人心。“凡取与　贵分晓　与宜多　取宜少”等处事准则，不知不觉间已经成为了我们的行为守则。耳濡目染间，大家都发生了很多改变，矛盾和争执慢慢减少，爱与感恩逐渐增多。在一起观看过目前网络点击率最高的视频MV《爱的传递》以后，公司全体人员进行了集体感恩活动：爱出者爱返，福往者福来，当我们用爱和感恩的心去看待世界时，身边将充满爱和感恩。

    公司在2016年年初为了深化改革，制定了崭新的目标，会议中各位业务精英上台重温自己的销售目标。各部门主管上台再次宣读了2016年各部门承诺。公司全体员工多次以热烈的掌声证明了我们有信心有实力完成目标。尖征战齐亮剑，誓为荣誉起征程。新的冲锋号已吹响，奋发的豪情已点燃我们心中的梦想，成功的光茫照亮了我们前进的航向，让我们收拾好自己的思绪，放下包袱，轻装上阵，为了明天的美好再出发!美好的时光总是短暂的，会议在《明天会更好》的歌声中结束，我们共同期待2016年年底更加丰硕的收获。